"職位描述：
1.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作；
2.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作；
3.負責行政工作與各部門間溝通協(xié)調(diào)，受理各部門對行政工作建議，提升員工滿意度；
4.日常會議及來訪支持工作，妥善安排外來人員的來訪與接待工作；
5.負責組織辦公用品的登記以及發(fā)放工作，并對辦公成本費用加以控制；
6.行政費用預(yù)算監(jiān)控，嚴格控制各項辦公費用支出，確認費用分攤范圍；做好各項費用的使用分析報告；
7.負責安排本部門員工參加學習、培訓，充分發(fā)揮員工工作的積極性，有效落實本部門的職能。
任職資格：
1.學歷要求：
-國家統(tǒng)招本科及以上學歷，行政、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗
-5年以上高新技術(shù)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗；
-熟悉公司行政管理的相關(guān)專業(yè)知識與流程，熟悉行政工作職責、工作計劃、工作重點與要點；
-能夠熟練應(yīng)用OFFICE等辦公軟件，良好的文案撰寫能力和人際溝通能力；
-具有較強的服務(wù)意識，嚴謹、公正的工作態(tài)度以及專業(yè)的職業(yè)操守及敬業(yè)精神；
-具有團隊合作精神，責任感強，有處理后勤事務(wù)的耐心與細心。
3.能力要求：
-能夠發(fā)揮主官能動性，具有積極的工作態(tài)度；
-執(zhí)行力強，工作高效；
-具備良好的團隊合作意識，具有較好的服務(wù)意識。
4.素質(zhì)要求：
-溝通能力良好，工作處事認真、細心；
-工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；
-品行端正，責任心強，正直誠實，值得信賴。
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【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導航、搜狗導航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導航、搜狗導航、導航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學府清華大學新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。