崗位職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關系。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1．本科及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4．具備英語聽說讀寫能力。
5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

江蘇景尚旅業(yè)集團股份有限公司，2002年從常州春秋旅行社創(chuàng)業(yè)起步，經過13年的努力與創(chuàng)新，現有員工1200多名，已發(fā)展成為專注“旅游互聯網”、“微度假產業(yè)”投資運營的綜合性旅游集團，兩大產業(yè)獨立運營，相關互補。集團及下屬子分公司獲得全國百強旅行社、江蘇省首批五星級旅行社、江蘇省十佳旅行社、江蘇省首批智慧旅游示范基地和江蘇省旅行社協會副會長單位等榮譽。
江蘇景尚旅業(yè)集團股份有限公司下設江蘇景尚旅游網絡科技有限公司、江蘇景尚旅游管理有限公司、常州旅游發(fā)展有限公司等數十家子分公司。
江蘇景尚旅游網絡科技有限公司以景尚旅游網為載體，擁有常州春秋國旅、江蘇景尚國旅、上海中婦旅、春秋航空服務等公司，以景尚旅游網+旅游超市門店的模式，通過線上與線下旅游雙向融合發(fā)展，做到互利共贏。
江蘇景尚旅游管理有限公司以微度假產業(yè)為主體，以山水景區(qū)、主題酒店、運動體驗、育樂項目等四大項目塑造游憩型微度假樂園，擁有常州恐龍主題度假酒店、景尚尚茶主題酒店、浙西涼源峽漂流、安吉愚人谷高山滑雪微度假樂園等實體產業(yè)。
景尚旅業(yè)與常運集團強強聯手打造常州旅游發(fā)展有限公司，旗下涵括常州長城旅游客運公司、常州長城國際旅行社有限公司，常州市空巴通客運有限公司，旨在完善旅游行業(yè)全產業(yè)鏈閉環(huán)，為微度假產業(yè)提供完善的配套服務。
景尚旅業(yè)集團在2013年12月完成股改，于2014年8月在新三板成功掛牌（股票簡稱：景尚旅業(yè)，股票代碼：830944），2015年3月入選三板成指樣本股，2015年5月變更為做市轉讓模式，2015年9月入選三板做市樣本股，并于2016年6月入選新三板創(chuàng)新層企業(yè)。
集團堅持走“創(chuàng)新之路”“互聯網之路”“資本之路”三條發(fā)展”之路“，以打造產業(yè)化、網絡化、國際化、持續(xù)化的創(chuàng)新型旅游集團為發(fā)展目標，著力塑造“景尚旅業(yè)”、“景尚旅游網”、“愚人谷”等旅游品牌。集團內強管理、外樹形象，不斷提升企業(yè)核心競爭力，計劃通過五年努力，成為具有一定影響力的旅游互聯網創(chuàng)新企業(yè)集團。