職位描述
崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、員工關系：負責員工考勤、社保公積金、入職離職、轉正、調崗、人事檔案、員工花名冊等；
3、薪酬績效：協(xié)助部門經(jīng)理完成薪酬績效考核制度的編寫、實施；負責每月工資表、考核表的計算，并協(xié)調財務按時發(fā)放工資；
4、企業(yè)文化：負責公司文化活動方案制定、組織實施、活躍氛圍等；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，基本了解人力資源各個模塊，員工關系、薪酬績效、培訓至少擅長一個模塊；
3、具有較強的溝通協(xié)調能力，吃苦耐勞，耐心細致，有責任心。
企業(yè)介紹
蘇州一柒藝匠供應鏈管理有限公司，是一家專業(yè)整合軟裝領域資源與設計開發(fā)實現(xiàn)為一體的綜合性公司。專注整合國內(nèi)外知名設計研發(fā)團隊及頂級的生產(chǎn)工藝制造，開發(fā)包括家具、燈飾、布藝、墻面體系、飾品等軟裝藝術品，形成“互聯(lián)網(wǎng)+”上下游供應鏈運營模式的核心服務理念。
