職責描述：
以干部培養(yǎng)與管理為主。
1. 制度、流程的制定與實施：各項人力資源項目的前期討論策劃、宣貫及實施；
2. 組織變革設計與管理；
3. 職位與薪酬績效：晉升與調(diào)薪、考核制定、薪酬激勵等制度的設定、評優(yōu)及結(jié)果頒布；
4. 干部管理：培養(yǎng)選拔、職位職銜管理、干部任命、考核標準設計；
5. 培訓管理：需求調(diào)研、計劃制定、實施和監(jiān)督；
6. 文化宣導：文化宣傳與落地。

任職要求：
1. 優(yōu)秀的辦公軟件使用技能，PPT需尤為精通
2. 具有HR項目管理經(jīng)驗，能對跨部門管理進行創(chuàng)新并輸出專業(yè)性報告
3. 能單獨與公司高管進行溝通，輸出HR方案
4. 在干部管理、績效管理或組織賦能上具備優(yōu)秀的工作經(jīng)驗
5. 優(yōu)秀的情商、溝通能力與組織能力、強烈的自我驅(qū)動和成就動機。

軟通動力——中國領(lǐng)先的技術(shù)服務提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領(lǐng)先的技術(shù)服務提供商，立足中國，服務全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務”綜合服務能力，服務范圍包括：咨詢服務、解決方案及系統(tǒng)集成服務、IT外包及業(yè)務流程外包服務等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險、電力/能源/水務/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業(yè)及業(yè)務領(lǐng)域，軟通動力具有強大的縱深服務優(yōu)勢。

過去，軟通動力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動力充分把握科技大勢，借助云計算、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領(lǐng)先技術(shù)，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價值。

軟通動力于2001年創(chuàng)立，全球總部設于北京，在全球設有30多個分支機構(gòu)，28個交付中心。員工總數(shù)超過1萬8千人，服務數(shù)百家中國及海外客戶。