職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作。
2、對公司資質(zhì)的進行申報與管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、做好各崗位的職責(zé)說明，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。
7、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利體系的制定、完善及推行。
8、負(fù)責(zé)員工績效考評體系的建立、推行及完善。
9、勞動爭議處理。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、對人力資源六大模塊的運營有一定的管理經(jīng)驗，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效考核、薪酬管理、勞資管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策，對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往、溝通能力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，富有較高的團隊協(xié)作精神。

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