1.全面負責公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系）的監(jiān)督管理工作；2.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設與宣導；3.制定人力資源規(guī)劃(包括人才儲備及人才庫)，根據(jù)公司發(fā)展需要建設人才梯隊；4.負責公司組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議；5.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略來設計薪酬、福利政策、健康安全、勞工關系的服務；6.制定合理的績效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，達成公司各項目標管理；7.督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8.負責公司重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人；任職要求：1. 年齡40歲以內(nèi) ，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)2. 有生產(chǎn)研發(fā)制造行業(yè)5年以上人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3. 熟悉生產(chǎn)制造研發(fā)企業(yè)行業(yè)特性，管理經(jīng)歷，并能制定符合全盤管控的人事制度，對薪酬設計績效考核、勞動關系處理有豐富的操盤經(jīng)驗；4、熟悉勞動法、稅法、建筑企業(yè)相關法律，善于處理各種政府關系和勞動關系糾紛；5、具備較強的責任心，良好的組織協(xié)調溝通能力，較強的分析、解決問題能力， 抗壓能力強，性格沉穩(wěn)，能靈活主動的處理各類突發(fā)事件；6. 能熟練使用相關辦公軟件（word、excel、PPT等）；7. 具備一定的商務禮儀。

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