崗位職責：1. 負責設計和搭建薪酬福利體系，建立福利相關制度和流程；2. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，及時根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整激勵策略；3. 負責海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進具體方案的實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相關經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)背景優(yōu)先，有海外經(jīng)驗優(yōu)先；2. 主導或者參與過0-1的薪酬體系設計相關項目優(yōu)先；3. 具有扎實的薪酬設計和管理的方法論，并能基于方法論做出定制化的設計和落地；4. 具有較強的溝通能力、組織能力，能夠高效推動項目落地和組織變革；5. 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，且根據(jù)分析結果及時調(diào)整方案。

KN Group成立于2014年，總部設在中國香港，公司在香港、上海、雅加達等地設立研發(fā)中心，致力于為金融產(chǎn)業(yè)升級提供科技服務。十年來，通過分析大量用戶數(shù)據(jù)，公司構建了獨一無二的消費行為大數(shù)據(jù)模型，為各類持牌金融機構提供了技術支持。KN Group憑借豐富的模型經(jīng)驗，業(yè)務已拓展至全球，包括泰國、菲律賓、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多個國家，并在這些國家獲取了多類金融牌照，發(fā)展成為集人工智能創(chuàng)新與全球金融服務于一體的領先科技集團。