1、制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構，確保與公司業(yè)務目標一致，提升組織效能；2、構建人才梯隊，設計職業(yè)發(fā)展路徑，主導人才盤點與培養(yǎng)，助力員工成長與晉升；3、設計薪酬福利體系，制定績效管理制度，確保薪酬競爭力與績效激勵性，推動員工與組織目標達成；4、制定人力資源政策、流程與方案，為HRBP和業(yè)務部門提供專業(yè)支持，解決復雜問題（985/211學歷，英語能作為工作語言）

臥龍創(chuàng)建于1984年，是一家世界知名的技術創(chuàng)新型企業(yè)。秉持“誠和創(chuàng)”的核心價值觀，臥龍用心服務客戶，幫助員工成長，真誠回饋社會，努力推動能源消費和生產方式的變革，服務于人與社會、人與自然的和諧發(fā)展！臥龍順應綠色發(fā)展和節(jié)能減碳趨勢，構建了以智能制造為主，涵蓋工業(yè)自動化、能源管理、房地產、貿易等業(yè)務的產業(yè)體系。集團目前擁有臥龍電驅、臥龍地產、BrookCrompton3家上市公司、57家全資及控股子公司、18000余名員工，先后三次榮獲英國女王獎，2022年銷售收入470億元，資產總額達375億元。臥龍智能制造體系以臥龍電驅為核心，聚焦電機及驅動產業(yè)，以“全球電機No.1”為奮斗目標，致力于向全球用戶提供安全、高效、智能、綠色的電機動力系統(tǒng)解決方案。