【工作職責(zé)】1、電網(wǎng)銷結(jié)合：公司分配客資（信息流意向數(shù)據(jù)），進(jìn)行電聯(lián)及加微繼續(xù)維護(hù)。建聯(lián)/破冰＋深度挖需+日常運(yùn)營維護(hù)＋基于客戶情況進(jìn)行課程學(xué)習(xí)規(guī)劃＋邀約參加測試/試聽體驗課（線上或線下）+關(guān)單2、社群運(yùn)營：包含邀請入群、課前服務(wù)、課中督學(xué)、課后回訪、學(xué)員答疑等環(huán)節(jié)；對試聽課加微入群、到課、觸達(dá)等過程數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，保證試聽課學(xué)員體驗；3、學(xué)習(xí)規(guī)劃：結(jié)合學(xué)員實際需求，給學(xué)員做專業(yè)細(xì)致的學(xué)習(xí)備考規(guī)劃，明確學(xué)員后續(xù)學(xué)習(xí)與備考節(jié)奏，匹配及推薦合適的課程產(chǎn)品；4、業(yè)績產(chǎn)出：通過個微溝通、社群維護(hù)、電話溝通等多種形式，對用戶運(yùn)營及試聽課后的正價產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率及業(yè)績產(chǎn)出負(fù)責(zé)；5、同運(yùn)營人員配合，優(yōu)化全流程服務(wù)SOP，改進(jìn)產(chǎn)品功能，打磨新的運(yùn)營策略，提升用戶體驗，進(jìn)而提升整體名單轉(zhuǎn)化率?！救温氋Y格】1、具備強(qiáng)烈的賺錢欲望，愿意為了提高收入付出努力；2、溝通表達(dá)好，情緒穩(wěn)定；3、空杯意識，務(wù)實堅韌，結(jié)果導(dǎo)向；4、具備教育行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先~【薪酬結(jié)構(gòu)】無責(zé)底薪6K起（面試評估）+業(yè)績提成+年終獎金，新人平均前兩個月10K+，普通員工月均10-15K，TOP月均30K+，上不封頂。具備雅思課程銷售經(jīng)驗者，無責(zé)底薪還有調(diào)整空間。【福利待遇】1、帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪酬不打折；2、入職即繳納五險一金，每年享受法定帶薪年假、公司福利年假；3、任職滿1年，可享受額外商業(yè)保險，六險一金；額外享受帶薪福利年假；4、任職滿2年，優(yōu)秀員工享受英國劍橋大學(xué)、美國加州大學(xué)伯克利分校、牛津大學(xué)等進(jìn)修機(jī)會，公司承擔(dān)費(fèi)用；5、任職滿3年，優(yōu)秀員工享受公司提供的30萬無息房貸；6、優(yōu)秀員工有機(jī)會成為高頓合伙人，獲得公司期權(quán)獎勵；7、趣味訓(xùn)練營、極客學(xué)院、麥田學(xué)院、戰(zhàn)狼營、俠客行等不同的員工個人發(fā)展訓(xùn)練營；8、部門定期團(tuán)建，員工旅游計劃；9、生日卡禮券、節(jié)日禮盒、萬嬋夜宵、高端茶歇、員工俱樂部?！景l(fā)展晉升】課程規(guī)劃顧問→咨詢主管→初級咨詢經(jīng)理→高級咨詢經(jīng)理→資深咨詢經(jīng)理→咨詢總監(jiān)→城市校長，三個月一調(diào)薪，六個月一次晉升機(jī)會。

高頓是一家以科技驅(qū)動，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為導(dǎo)向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢想”的使命，陪伴學(xué)員實現(xiàn)可持續(xù)的個人提升和職業(yè)發(fā)展。高頓致力于為年輕人構(gòu)建多元化的成長服務(wù)生態(tài)，并以此打造了獨(dú)特的終身學(xué)習(xí)體系，業(yè)務(wù)現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)成長需求，涵蓋財經(jīng)教育、招考培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國際教育、留學(xué)出國、實習(xí)實訓(xùn)、圖書出版、文旅等眾多領(lǐng)域，旗下?lián)碛懈哳D教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學(xué)長、貝頁圖書、有梧文旅等知名品牌。自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球 50 多個城市開設(shè)了近 150 家分校及學(xué)習(xí)中心，擁有超過 7000 名全職員工，并與國內(nèi)外超 400 所高校建立了合作關(guān)系，服務(wù)包括中石油、中國銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內(nèi)的180000家國內(nèi)外知名企業(yè)，累計幫助超過700萬學(xué)員實現(xiàn)了年輕夢想。