工作內(nèi)容：1.根據(jù)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，合理有效的拆分銷售業(yè)績目標(biāo)；協(xié)助總監(jiān)管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成既定KPI和績效指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)制訂切實(shí)可行的銷售開拓策略和計(jì)劃，用于支撐銷售業(yè)績短期和長期的快速增長；3.負(fù)責(zé)營銷體系搭建及優(yōu)化，包含但不限于團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、銷售政策制定實(shí)施等；4.負(fù)責(zé)分析行業(yè)特點(diǎn)、跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，就公司產(chǎn)品及市場戰(zhàn)略提出可行性建議；5.負(fù)責(zé)微信營銷（微信客戶、微信群、朋友圈客戶的引流、維護(hù)、銷售促成等工作），團(tuán)隊(duì)客戶邀約、確認(rèn)的管理（公共數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)路的新老客戶課前中后的邀請(qǐng)、確認(rèn)、跟進(jìn)、收款等服務(wù)工作）；6.維護(hù)老客戶并讓其專介紹，增加產(chǎn)品銷售范圍；職位要求：1.年齡18-40歲，中專及以上學(xué)歷；2.有培訓(xùn)、直銷、保險(xiǎn)等銷售相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.有銷售管理工作優(yōu)先；公司福利：1.薪資構(gòu)成：無責(zé)任底薪2000-5000 + 三餐住宿 + 個(gè)人高額提成20-40% + 團(tuán)隊(duì)提成2-5% + 績效達(dá)成獎(jiǎng) + 年底分紅 + 五險(xiǎn) + 百萬總裁培訓(xùn) + 帶薪年假 + 國內(nèi)外旅游 + 股權(quán)分紅 + 年度體檢（2016年薪酬統(tǒng)計(jì)，在職半年，底薪加提成穩(wěn)定在6000-8000，在職一年30%員工月薪過萬，15%員工過一萬五，5%員工過兩萬，高收入有過月過10萬元，我們的目標(biāo)是讓所有的員工收入全部過萬，在成都買房買車）；2.培訓(xùn)福利：前期：入職就享受帶薪培訓(xùn)、銷售進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、談判培訓(xùn)、演講培訓(xùn)等眾多福利課程；后期：免費(fèi)學(xué)習(xí)價(jià)值百萬的商學(xué)院課程《總裁執(zhí)行模式》《領(lǐng)袖正道》《商業(yè)模式》《戰(zhàn)略領(lǐng)航》《品牌營銷》《股權(quán)激勵(lì)》《資本運(yùn)作》《領(lǐng)導(dǎo)力》《執(zhí)行力》3.保險(xiǎn)福利： 享有國家正規(guī)的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）后期還有商業(yè)保險(xiǎn)；4.帶薪年假： 每月固定休息之外，除享有國家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假、病假、生育假、產(chǎn)假、年假；5.晉升機(jī)制： 專員 - 顧問 - 主管 - 總監(jiān)（含股份） - 總經(jīng)理；6.定期聚餐： 不定期的每月舉辦員工聚餐、KTV、拓展活動(dòng)等；7.辦公環(huán)境： AAAA級(jí)雙棟寫字樓園區(qū)職場，員工專區(qū)健身房、籃球場、綠化空調(diào)、飲用水、閱讀室、茶水間、休息區(qū)一應(yīng)俱全；8.旅游活動(dòng)： 公司每年組織2次省內(nèi)外旅游，包車包吃包住包玩；

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