崗位職責：1.協(xié)助總監(jiān)組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系；2.協(xié)助總監(jiān)進行薪酬績效數(shù)據(jù)分析，策略把控；3.負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地；4.負責公司人力成本的分析及管控；5.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計及制定；6.負責薪酬計算及相關(guān)檔案資料保存工作。7.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。職位要求：1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設(shè)工作；2.精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經(jīng)驗；3.熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設(shè)計理論，有薪酬體系成功實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；4.結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；5.目標導向，較強的自驅(qū)力、工作推動力；

天津瑞能電氣有限公司是全球電氣控制技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)，基于能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新建立“瑞智+”模式，專業(yè)提供全生命周期能效管理方案，致力于幫助風電、光伏、微電網(wǎng)等領(lǐng)域的客戶創(chuàng)造價值。公司業(yè)務(wù)包括全生命周期能效管理的“瑞智+風電”服務(wù)方案定制、“瑞智+光伏” 服務(wù)方案定制、“瑞智+微電網(wǎng)” 服務(wù)方案定制等。
在風電領(lǐng)域，瑞能電氣憑借深厚的技術(shù)積淀參與客戶整機設(shè)計，從前端匹配最佳電控方案及自主開發(fā)的智能風機解決方案，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對風電機組智能化診斷與自適應(yīng)控制的開發(fā)，幫助客戶提升機組可靠性及能效；同時提供主控系統(tǒng)、變流器、變槳系統(tǒng)的全套解決方案定制開發(fā)及全生命周期的能效管理服務(wù)。
公司堅持以客戶為中心，通過完善的服務(wù)體系及專業(yè)技術(shù)團隊，為客戶提供無憂支持。在中國擁有8個區(qū)域服務(wù)中心，超過18,000臺產(chǎn)品應(yīng)用遍布全球260多個風電場。
在基于風電領(lǐng)域的成熟技術(shù)，瑞能電氣為微電網(wǎng)、分布式光伏電站及其他能源互聯(lián)網(wǎng)項目提供咨詢、“瑞智+”能效管理方案定制設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)制造及后期運維、增值服務(wù)，幫助客戶提升項目經(jīng)濟性和可靠性。目前自主定制設(shè)計的“瑞智+微電網(wǎng)”設(shè)計方案已應(yīng)用到國家“863”智能微電網(wǎng)示范工程項目，為客戶提供可復制的微網(wǎng)項目成功模式。