崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、競業(yè)限制管理、考勤假期管理、員工行為規(guī)范等領(lǐng)域。 2. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、用工管理安全體系的設(shè)計(jì)與搭建，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、危機(jī)處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理。3. 建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，提升員工關(guān)系運(yùn)營效率。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵(lì)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度。 5. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，及時(shí)為業(yè)務(wù)及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持。任職要求：1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 3-5年員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，有游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3. 勇于推進(jìn)項(xiàng)目落地，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)；4. 具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地。

Manjuu是宅在魔都深處的一坨專做11區(qū)動(dòng)漫游戲研究的宅腐基多重變化屬性格的神秘生物。