崗位職責(zé)一、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制與跟蹤1、熟練使用運(yùn)營(yíng)管理工具開展戰(zhàn)略解碼工作，建立年度指標(biāo)庫及指標(biāo)管理體系。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織集團(tuán)各中心、部門編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、月度工作計(jì)劃，確保戰(zhàn)略有效分解落地。2、跟蹤各中心、部門計(jì)劃執(zhí)行情況，分析并跟蹤指標(biāo)達(dá)成率，挖掘根因并及時(shí)提出糾偏與優(yōu)化建議。3、定期組織經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的匯總、整理與分析，編制專業(yè)的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。二、組織績(jī)效評(píng)價(jià)管理1、依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管控要求，協(xié)助建立各中心及二級(jí)部門的經(jīng)營(yíng)考核體系。2、組織簽署各中心、各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書。3、根據(jù)季度、月度經(jīng)營(yíng)情況，收集、統(tǒng)計(jì)各中心及部門的運(yùn)營(yíng)并形成組織績(jī)效考核結(jié)果。三、執(zhí)行和優(yōu)化公司經(jīng)營(yíng)管理體系1、組織制定和完善集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理制度及流程，指導(dǎo)并推動(dòng)二級(jí)部門建立規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理體系。2、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理制度與流程的實(shí)施，協(xié)助相關(guān)部門解決實(shí)施過程中的問題。四、組織公司年度及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定1、負(fù)責(zé)組織公司年度及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃工作，涵蓋年度目標(biāo)設(shè)定、業(yè)務(wù)拓展路徑及競(jìng)爭(zhēng)策略制定。2、分析外部市場(chǎng)趨勢(shì)與內(nèi)部資源能力，為公司決策層提供戰(zhàn)略性建議與發(fā)展方向指引。任職要求1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、3年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理或經(jīng)營(yíng)分析相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司或董辦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理學(xué)知識(shí)有深入理解與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。4、具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件（如Excel、PPT等）進(jìn)行數(shù)據(jù)建模與報(bào)告呈現(xiàn)。5、具備良好的戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)性規(guī)劃能力，能夠從全局視角推動(dòng)運(yùn)營(yíng)體系優(yōu)化。6、擁有優(yōu)秀的語言表達(dá)與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)協(xié)同合作。7、具備良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和高度的責(zé)任心。8、人際敏感度高，能夠在復(fù)雜組織環(huán)境中妥善處理各類工作。

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