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渝北區(qū)人才求職

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    區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理/主管（西南區(qū)...

    7-8萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)（描述）：1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的渠道開(kāi)拓工作,增加聯(lián)盟商數(shù)量；2、推進(jìn)各地區(qū)域渠道在當(dāng)?shù)氐臉影骞こ探ㄔO(shè)；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理區(qū)域渠道，并推進(jìn)其完成當(dāng)年任務(wù)；4、完成區(qū)域產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)，并接受公司考核；5、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌的市場(chǎng)動(dòng)作，搜集區(qū)域內(nèi)客戶需求，做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)比分析；...
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    銷(xiāo)售工程師(J10248)

    10-20萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、學(xué)習(xí)掌握相關(guān)技術(shù)知識(shí)及產(chǎn)品知識(shí)； 2、所負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作； 3、制定自己的拜訪計(jì)劃，完成CRM日常工作內(nèi)容； 4、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)制定銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計(jì)劃，量化每年的銷(xiāo)售目標(biāo)并完成任務(wù)指標(biāo)； 5、做好銷(xiāo)售合同簽定及回款、驗(yàn)收單等相關(guān)...
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    區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理（西藏區(qū)域）

    12-20萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)西藏區(qū)域交通行業(yè)（主要是各省高速公路業(yè)主、交通廳等）客戶開(kāi)拓、區(qū)域內(nèi)既有客戶日常關(guān)系維護(hù)；2、合理利用公司資源完成客戶的項(xiàng)目洽談與銷(xiāo)售，包括區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)信息收集及跟進(jìn)工作，合理報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、競(jìng)標(biāo)、合同簽訂以及回款等；3、能夠和內(nèi)部研發(fā)、售前，產(chǎn)品等部門(mén)...
  • 企

    技術(shù)支持工程師 相同職位

    6-10萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持，完成各技服中心的維護(hù)和維修等售后服務(wù)工作；2.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備類(lèi)型的工程施工、安裝調(diào)試、計(jì)量檢定、設(shè)備故障維修等工作；3.配合技服經(jīng)理完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示及宣傳資料撰寫(xiě)等工作；4.配合公...
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    政企客戶代表

    9-14萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)西南區(qū)域（貴州）智慧交通行業(yè)客戶開(kāi)拓、區(qū)域內(nèi)既有客戶日常關(guān)系維護(hù)；2、合理利用公司資源完成客戶的項(xiàng)目洽談與銷(xiāo)售，包括區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)信息收集及跟進(jìn)工作，合理報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、競(jìng)標(biāo)、合同簽訂以及回款等；3、能夠和內(nèi)部研發(fā)、售前，產(chǎn)品等部門(mén)合作，協(xié)調(diào)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)...
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    大客戶銷(xiāo)售經(jīng)理 相同職位

    6-12萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)辦事處老客戶的維系及新客戶的開(kāi)拓工作；2、 負(fù)責(zé)辦事處銷(xiāo)售過(guò)程中的客戶拜訪等相關(guān)工作；3、發(fā)展新客戶，開(kāi)拓新市場(chǎng)，完成公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)；4、辦事處訂單的處理、發(fā)票的辦理、應(yīng)收賬款和貨款及其他日常事物管理等工作；5、 完成公司下達(dá)的三項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（合同...
  • 企

    HRbp經(jīng)理

    12-15萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施；4、 負(fù)...
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    營(yíng)銷(xiāo)HRBP

    10-15萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、與分支經(jīng)理配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。2、對(duì)分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，做好財(cái)務(wù)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、固定資產(chǎn)管理工作。3、對(duì)分支機(jī)...
  • 企

    質(zhì)量高級(jí)經(jīng)理

    30-40萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 全面質(zhì)量管理統(tǒng)籌 - 負(fù)責(zé)BU的質(zhì)量體系的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實(shí)施，統(tǒng)籌管理DQE（設(shè)計(jì)質(zhì)量）、PQE（生產(chǎn)質(zhì)量）、SQE（供應(yīng)商質(zhì)量）及客戶服務(wù)質(zhì)量等全流程質(zhì)量工作。 - 制定并優(yōu)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程及制度，確保產(chǎn)品從研發(fā)到交付的全生命周期符合公司及行業(yè)規(guī)范。...
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    材料工程師

    20-30萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、在棱鏡加工膠水方面，負(fù)責(zé)選型評(píng)估、研究特性、制定規(guī)范、監(jiān)控固化、解決問(wèn)題。2、針對(duì)鏡片膠合工作，參與工藝設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、原材料檢驗(yàn)、膠合操作、成品檢測(cè)和工藝改進(jìn)。3、與多團(tuán)隊(duì)合作參與新品研發(fā)生產(chǎn)、收集分析數(shù)據(jù)、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)并提供建議。崗位要求1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷...
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    車(chē)規(guī)芯片銷(xiāo)售

    8-15萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確定位車(chē)規(guī)級(jí)存儲(chǔ)等芯片的市場(chǎng)動(dòng)向，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定業(yè)務(wù)推廣目標(biāo)；2、參與擬定行業(yè)的產(chǎn)品推廣策略，確保產(chǎn)品與市場(chǎng)需求的匹配度；3、負(fù)責(zé)汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)行業(yè)信息分析，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向；4、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)、積極開(kāi)發(fā)新客戶或新方向，著力開(kāi)發(fā)大客戶，5、維護(hù)...
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    研發(fā)工程師（透鏡/非球面透...

    19-26萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)透鏡類(lèi)預(yù)研項(xiàng)目的工藝路線制定和驗(yàn)證2、負(fù)責(zé)對(duì)接客戶透鏡需求,了解行業(yè)需求,制定產(chǎn)品發(fā)展路線。3、負(fù)責(zé)透鏡新產(chǎn)品技術(shù)評(píng)審和DFM、DFMEA制定。職位要求：1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷；2、具備3年以上玻璃非球面透鏡或棱鏡開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉玻璃非球面鏡片結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和...
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    Linux驅(qū)動(dòng)工程師

    15-35萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)Linux BSP開(kāi)發(fā)，包含Linux內(nèi)核裁剪移植、驅(qū)動(dòng)調(diào)試、BOOT調(diào)試、文件系統(tǒng)制作和第三方軟件移植等；2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)快啟、內(nèi)核優(yōu)化等相關(guān)的底層軟件開(kāi)發(fā)工作；3、配合硬件，結(jié)構(gòu)，測(cè)試，生產(chǎn)，客戶支持等團(tuán)隊(duì)的工作，并解決問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的前沿技術(shù)...
  • 企

    FAE(A20241214...

    18-26萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)（一）技術(shù)對(duì)接對(duì)接模組廠研發(fā)部門(mén)，項(xiàng)目前期及時(shí)準(zhǔn)確提供技術(shù)資料（規(guī)格書(shū)、設(shè)計(jì)指南、測(cè)試報(bào)告等）。主導(dǎo)三方（公司、模組廠、相關(guān)方）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)拉通，協(xié)調(diào)解決分歧。（二）項(xiàng)目跟進(jìn)跟進(jìn)模組廠項(xiàng)目進(jìn)展，技術(shù)支持確保按計(jì)劃進(jìn)行，協(xié)調(diào)解決技術(shù)問(wèn)題。與模組廠多部門(mén)溝通，保證產(chǎn)品生...
  • 企

    區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在銷(xiāo)售部領(lǐng)導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)及各個(gè)部門(mén)密切配合完成銷(xiāo)售目標(biāo)；2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃，設(shè)計(jì)銷(xiāo)售模式，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；3、積極拓展所屬區(qū)域直銷(xiāo)客戶，增加客戶拜訪量和訂單落地；4、銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理化建議；5、上崗后能盡快掌握產(chǎn)品知識(shí)并能快速接洽客戶建立客情關(guān)...
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    毫米波雷達(dá)系統(tǒng)架構(gòu)工程師

    20-28萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    雷達(dá)系統(tǒng)架構(gòu)工程師-重慶工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)論證設(shè)計(jì)雷達(dá)產(chǎn)品方案，進(jìn)行總體設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)指標(biāo)分解及分系統(tǒng)方案評(píng)審；2. 負(fù)責(zé)雷達(dá)鏈路設(shè)計(jì)仿真和波形設(shè)計(jì)，系統(tǒng)硬件方案實(shí)現(xiàn)，芯片選型及架構(gòu)設(shè)計(jì)。3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定整車(chē)級(jí)和系統(tǒng)級(jí)、產(chǎn)線雷達(dá)測(cè)試方案，支持IT&am...
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    毫米波雷達(dá)算法工程師

    17-25萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、數(shù)據(jù)處理算法工程師：工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)汽車(chē)?yán)走_(dá)多目標(biāo)軌跡跟蹤、預(yù)測(cè)算法的開(kāi)發(fā)與調(diào)試；2. 負(fù)責(zé)解決汽車(chē)?yán)走_(dá)實(shí)際應(yīng)用中的多目標(biāo)跟蹤問(wèn)題；3. 負(fù)責(zé)汽車(chē)?yán)走_(dá)大量路試數(shù)據(jù)的后處理，優(yōu)化目標(biāo)跟蹤算法；4. 負(fù)責(zé)汽車(chē)?yán)走_(dá)多目標(biāo)軌跡跟蹤算法的相關(guān)技術(shù)文檔撰寫(xiě)；5. 協(xié)助汽車(chē)?yán)?..
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    DSP工程師-毫米波雷達(dá)

    15-23萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    DSP軟件工程師-重慶工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)雷達(dá)的算法移植工作，主要是基于各種SOC芯片，包括應(yīng)用軟件和底層軟件的開(kāi)發(fā)；2.與硬件、測(cè)試及上位機(jī)工程師，協(xié)同進(jìn)行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)測(cè)試各項(xiàng)工作；3.根據(jù)產(chǎn)品需求規(guī)格編寫(xiě)軟件需求規(guī)格書(shū)SRS；4.根據(jù)SRS進(jìn)行軟件概要設(shè)計(jì)、軟件編碼、算...
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    毫米波雷達(dá)工程師（重慶/深...

    20-50萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    系統(tǒng)工程師、算法、軟件、DSP、硬件、射頻等崗位均在招聘中~（base深圳或重慶）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)毫米波雷達(dá)的信號(hào)處理算法方案設(shè)計(jì)與仿真；2、負(fù)責(zé)和參與項(xiàng)目中外場(chǎng)試驗(yàn)與測(cè)試數(shù)據(jù)的采集、處理、分析與問(wèn)題排查；3、負(fù)責(zé)對(duì)民用毫米波雷達(dá)領(lǐng)域前沿算法技術(shù)的調(diào)研與仿真開(kāi)發(fā)；4、...
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    鍍膜工程師

    20-40萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    光學(xué)鍍膜工程師(濺射/蒸鍍)崗位要求：1、理工專(zhuān)業(yè)，5年以上光學(xué)鍍膜工藝制程開(kāi)發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；2、熟練使用TFC或Macleod軟件進(jìn)行膜系開(kāi)發(fā)及維護(hù)，有鍍黑膜、激光膜、高反膜、濾光片經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)光學(xué)元件的鍍膜方案，有棱鏡開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能解決NPI及量產(chǎn)...
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