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高中政治教師
面議 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.招聘高中政治教師2.具有高三一線1-2屆以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)3.要求對待學(xué)生有耐心，有責(zé)任感，嚴(yán)格抓教學(xué)任務(wù)的落實(shí)4.具有教師資格證
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高中教學(xué)副校長
面議 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助校長制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)建立健全學(xué)校教學(xué)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)研究高考最新政策，并根據(jù)政策制定和調(diào)整教學(xué)策略； 4、負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度的把控、教學(xué)要求的落地實(shí)施，指導(dǎo)教學(xué)效果的...
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高中年段長
面議 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)學(xué)科教學(xué)和年段管理工作；2.負(fù)責(zé)年段教學(xué)、德育工作計(jì)劃的部署和實(shí)施；3.負(fù)責(zé)定期召開年段工作會議，了解年段各學(xué)科老師思想動(dòng)態(tài)，凝聚年段力量；4.負(fù)責(zé)年段活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。二、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，教育等相關(guān)專業(yè)；2.5年以上學(xué)校教學(xué)工...
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雅思教師
面議 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.擔(dān)任高中國際班的英語托?；蜓潘冀虒W(xué)工作；2.為學(xué)生參加托?；蜓潘伎荚囎鋈矫娴闹笇?dǎo)。二、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷.學(xué)士及以上學(xué)位，英語學(xué)科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.持有英語學(xué)科教師資格證3.有雅思或托福成績證明；4.有出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。我們期待的時(shí)代華威...
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一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排（日常工作、會議、公務(wù)接待等行程安排），行程預(yù)約，及時(shí)提醒各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作事項(xiàng)；2、負(fù)責(zé)公司各類行政辦公類文件的草擬、初審核；3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)指令和要求及時(shí)跟進(jìn)和傳達(dá)；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作事項(xiàng)。二、任職要求：1、...
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高中英語老師
12-18萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高中全職老師招聘：：待遇：包吃住、五險(xiǎn)一金、綜合年薪20-30萬1、學(xué)科：高三英語教師5名2、工作地點(diǎn)：貴州省丹寨縣民族高級中學(xué)3、崗位性質(zhì)：普通高中全職教師4、崗位要求：（1）有相應(yīng)學(xué)科教師資格證；（2）帶過至少一輪高三，教學(xué)成績優(yōu)秀；（3）優(yōu)秀教師稱號、省骨干教師、...
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教師招聘需求：1、學(xué)科：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)教師各一名2、工作地點(diǎn)：貴州省丹寨縣3、崗位性質(zhì)：普通高中全職教師4、崗位要求：（1）中學(xué)高級及以上職稱，教師資格證；（2）有六年以上一線學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過高中三個(gè)年級的循環(huán)教學(xué)；（3）有班主任管理經(jīng)驗(yàn)、獲得優(yōu)秀教師等稱號者優(yōu)先...
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高中物理老師
12-18萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高中全職老師招聘：待遇：五險(xiǎn)一金、綜合年薪18-25萬1、學(xué)科：高中物理、數(shù)學(xué)、英語教師各3名2、工作地點(diǎn)：福建省福州市3、崗位性質(zhì)：普通高中全職教師4、崗位要求：（1）有相應(yīng)學(xué)科教師資格證；（2）帶過至少一輪高三，教學(xué)成績優(yōu)秀；（3）優(yōu)秀教師稱號、省骨干教師、學(xué)科帶頭...
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儲備校長（K9/K12）
30-50萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)安排，組織協(xié)調(diào)學(xué)?；I備階段的相關(guān)事宜；2、根據(jù)教育集團(tuán)的經(jīng)營策略和辦學(xué)理念，制定學(xué)校的辦學(xué)方案與總體工作計(jì)劃，監(jiān)督和評估教育質(zhì)量；3、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)管理與校區(qū)運(yùn)營工作；4、完成教育集團(tuán)安排的學(xué)校管理目標(biāo)；5、推進(jìn)學(xué)校宣傳及招生工作，維護(hù)學(xué)校...
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高中部校長
20-35萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校高中部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改...
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初中部校長
20-35萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校初中部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改...
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小學(xué)部校長
20-35萬 | 福州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校小學(xué)部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改...
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國際教育儲備干部
25-45萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 該崗位旨在為集團(tuán)國際教育公司及下屬學(xué)校國際部培養(yǎng)新一代接班人；2. 該崗位提供免費(fèi)的國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)及集團(tuán)內(nèi)部掛職實(shí)踐的機(jī)會，同時(shí)由集團(tuán)總部高管親自帶教，全面助力其成長與提升；3. 協(xié)助搭建小初高一體的國際化融合培養(yǎng)課程體系，打造中西合璧的教育體系；4. ...
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企
崗位職責(zé):1、為高中優(yōu)生講授個(gè)性化定制專題精講課，并做好一對一長期跟蹤與全面輔導(dǎo)；2、指導(dǎo)培訓(xùn)一線教師，組織聽評課，帶領(lǐng)一線教師打磨培優(yōu)體系，發(fā)現(xiàn)并評估一線老師的潛質(zhì)，深度融合，長期跟進(jìn)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；3、篩選評價(jià)在校學(xué)生，對學(xué)生做潛能測試，勵(lì)志激發(fā)，為優(yōu)生量身打造一生一...
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一、工作職責(zé)：1、為集團(tuán)下屬學(xué)校優(yōu)生進(jìn)行一對一培優(yōu)及個(gè)性化輔導(dǎo)；2、深入了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生薄弱項(xiàng)，查缺補(bǔ)漏，幫扶學(xué)生沖刺名校；3、與班級教師進(jìn)行配合教學(xué)，帶領(lǐng)教師打磨培優(yōu)體系，深度融合，長期跟進(jìn)。二、崗位要求：1、名校本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)學(xué)科教師資格證（教學(xué)...
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高中部校長
20-40萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校高中部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改...
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初中部校長
20-40萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):工作地點(diǎn)：全國各地負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校初中部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教...
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小學(xué)部校長
20-40萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下學(xué)校小學(xué)部的運(yùn)營、教育教學(xué)的日常管理工作，全面提升學(xué)部教育教學(xué)質(zhì)量。1、 完成學(xué)校下達(dá)的管理指標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)學(xué)部日常教育教學(xué)工作；3、 建立健全和完善學(xué)部的規(guī)章制度；4、 組織制定與實(shí)施學(xué)部發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃；5、 組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改...
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高考培優(yōu)名師
25-40萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.為集團(tuán)下屬學(xué)校優(yōu)生講授個(gè)性化定制專題精講課，做好一對一長期跟蹤與全面輔導(dǎo)；2.定期前往下屬學(xué)校指導(dǎo)培訓(xùn)一線教師，組織聽評課，帶領(lǐng)一線教師打磨培優(yōu)體系，發(fā)現(xiàn)并評估一線老師的潛質(zhì)，深度融合，長期跟進(jìn)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；3.篩選評價(jià)在校學(xué)生，對學(xué)生做潛能測試，勵(lì)志激發(fā)...
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薪酬績效專員/主管
5-8萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)薪酬類報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策，審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性；3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度，負(fù)責(zé)區(qū)域績效考評工作的跟進(jìn)與指導(dǎo)；4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問題，協(xié)助上級完成薪酬績效總額預(yù)算、核定等工作；...
