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Position SummaryAs an HRBP at Agilent, you will work closely with Agilent China leaders to drive business success through architecting ...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司整體人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施；2、與各部門(mén)緊密合作，了解并分析業(yè)務(wù)需求，提供有效的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道和流程，提高招聘效率和質(zhì)量；4、進(jìn)行員工...
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HRBP
相同職位
30-40萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的HRBP工作，通過(guò)深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展；2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效與員工滿(mǎn)意度；3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資...
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崗位職責(zé)：1、深入熟悉公司業(yè)務(wù)模式，了解各事業(yè)部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿(mǎn)足各事業(yè)部的用人需求2、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售人員的招聘工作，負(fù)責(zé)行業(yè)人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負(fù)責(zé)建立公司行業(yè)人才庫(kù)，擬定公司行業(yè)人才地圖，配合負(fù)責(zé)針對(duì)公司的人才畫(huà)像和人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及資管項(xiàng)目公司（景德鎮(zhèn)、匯港物業(yè)、置業(yè)、十分廠、臺(tái)州）的招聘和培訓(xùn)工作落地實(shí)施；2、完成招聘工作，包括簡(jiǎn)歷搜集與篩選、電話(huà)PS、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、收集線上面試評(píng)估等；3、負(fù)責(zé)通過(guò)面試人員的背調(diào)、談薪、offer跟進(jìn)工作，在接offer期間與候選人保持聯(lián)...
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Job SummaryIn this role, you will lead the planning, coordination, and execution of key initiatives by partnering closely with workstre...
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HRBP經(jīng)理
11-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能： ...
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HRBP經(jīng)理
10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能： ...
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HRBP
相同職位
15-20萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)；2、進(jìn)行組織診斷，識(shí)別組織結(jié)構(gòu)、流程及文化中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議；3、組織賦能，通過(guò)提供必要的資源和支持，提升團(tuán)隊(duì)的效率和士氣；4、實(shí)施績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)以及提供反饋；5、...
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【該崗位未來(lái)不會(huì)base沈陽(yáng)】崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；2. 與各部門(mén)合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團(tuán)隊(duì)效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招...
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高級(jí)HRBP（招聘方向）
20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；4、...
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——核心要求——1、模塊側(cè)重：組織及人員提效、戰(zhàn)斗文化打造、招聘2、近期工作中不脫離一線招聘工作3、曾支持過(guò)一線銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，具備業(yè)績(jī)競(jìng)賽等相關(guān)組織效能提升的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行組織診斷及變革、文化打造、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤(pán)點(diǎn)、...
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崗位提要：1、BP過(guò)一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一年以上；2、能力模塊偏重：招聘、績(jī)效、狼性文化打造；3、核心價(jià)值觀：正信責(zé)拼韌；4、具備獨(dú)立操盤(pán)能力；5、薪酬可議；工作職責(zé):1.熟悉所支持區(qū)域的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)（一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)），進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2.負(fù)責(zé)公司人力資...
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HRBP
相同職位
15-20萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、員工關(guān)系和文化建設(shè)等工作；2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整...
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崗位職責(zé)：1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助部門(mén)的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)文化建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議、活動(dòng)等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門(mén)的績(jī)效管理，提升...
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HRBP
相同職位
8-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部年度人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目，輸出盤(pán)點(diǎn)方案，匹配業(yè)務(wù)及預(yù)算規(guī)劃完成人員招聘；2、組織診斷：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部整體組織診斷的輸出，復(fù)盤(pán)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，審視人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題等，持續(xù)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)分析工作，輸出人才結(jié)構(gòu)診斷報(bào)告；3、人才培養(yǎng)：結(jié)合...
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HRBP
相同職位
8-13萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球地區(qū)人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時(shí)到崗。2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職等全流程。3.深入業(yè)務(wù)部門(mén)快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)做好人才盤(pán)點(diǎn)績(jī)效溝通等工作。4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時(shí)幫...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球范圍人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時(shí)到崗2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職全流程3.深入業(yè)務(wù)部門(mén)快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)做好人才盤(pán)點(diǎn)績(jī)效溝通等工作4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時(shí)幫助解決問(wèn)...
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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給...
