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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報(bào)表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項(xiàng)人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績(jī)效執(zhí)行工作，提供高效的績(jī)效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級(jí)制定并不斷完善公司績(jī)效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
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    人事主管/績(jī)效主管

    12-24萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    "崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的實(shí)施、監(jiān)控、合理評(píng)估和業(yè)績(jī)改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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    績(jī)效主管 相同職位

    6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌核算；負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的績(jī)效考核的組織，績(jī)效面談的開展；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核材料的存檔與臺(tái)賬的建立任職要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事過生產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，抗壓能力強(qiáng)，理解能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)三年以上...
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    績(jī)效主管 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理制度與工作流程； 2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如項(xiàng)目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績(jī)效考評(píng)賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
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    績(jī)效主管 相同職位

    5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績(jī)效管理模塊實(shí)操...
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    績(jī)效主管 相同職位

    7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.建立健全公司績(jī)效考核體系及績(jī)效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核工作的啟動(dòng)和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)KPI評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    7-14萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績(jī)效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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    績(jī)效主管 相同職位

    6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核執(zhí)行及績(jī)效結(jié)果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)優(yōu)化；2、季度績(jī)效考核方案的組織實(shí)施，考核過程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績(jī)效考核結(jié)果的分析、反饋，后期跟蹤改進(jìn)和績(jī)效反饋進(jìn)度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)庫；4、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施，...
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    運(yùn)營(yíng)主管（績(jī)效主管）

    13-14萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、績(jī)效管理 （1）負(fù)責(zé)公司及各部門的績(jī)效考核管理：按照《集團(tuán)績(jī)效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》，參與制訂各部門年度考核指標(biāo)，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績(jī)效考核。 （2）參與各部門季度及年度績(jī)效面談，形成差異化分析報(bào)...
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    績(jī)效主管 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)： 1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù)； 2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作； 3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)； 4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化； 5、開展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化； ...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點(diǎn)人力資源績(jī)效與薪酬方案和績(jī)效量化考評(píng)方案，并組織實(shí)施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際制定集團(tuán)及分公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績(jī)效實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者佳；2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動(dòng)性；3、思維縝密，原則性強(qiáng)，同時(shí)不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績(jī)效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動(dòng)薪酬績(jī)效制度的優(yōu)化；2...
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    績(jī)效主管/經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核主管職位要求1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程；5.人力資源...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    4-6萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時(shí)完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
  • 企

    績(jī)效主管 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通，明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績(jī)效...
  • 企

    績(jī)效主管 相同職位

    6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、修訂及執(zhí)行日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部門制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)部門運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督實(shí)施；5、跟蹤部門的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
  • 企

    績(jī)效主管(001661)

    5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):一、組織績(jī)效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定公司績(jī)效合同；2)逐層分解公司年度績(jī)效目標(biāo)并審核各部門年度績(jī)效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤并完成分析報(bào)告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)對(duì)接工作；5)期末完成組織公司及部門績(jī)效合同評(píng)估...
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    薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準(zhǔn)確、及時(shí)的發(fā)放員工薪資、各項(xiàng)福利費(fèi)用； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作； 3、人力成本預(yù)算及獎(jiǎng)金測(cè)算； 4、跟進(jìn)員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)庫，推進(jìn)績(jī)效管理體系落實(shí)；3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
  • 獵

    績(jī)效主管 相同職位

    7-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.配合上級(jí)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;2.協(xié)助上級(jí)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;6.根據(jù)...
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