在職場中，要想工作順風(fēng)順?biāo)?，一路升職加薪，不僅要有出色的能力、勤奮上進(jìn)的工作態(tài)度還需要能夠處理好與上司和同事的關(guān)系。職場關(guān)系紛亂復(fù)雜，尤其是在于領(lǐng)導(dǎo)相處這塊，一定要注意，有幾個毛病千萬不能犯，否則即使你能力再出色，也無法獲得升職加薪的機會。

1.首先，不能在同事面前觸犯領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)。
領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，在工作生活中難免有犯錯的時候，不管領(lǐng)導(dǎo)說的是對是錯，都萬萬不能直接懟領(lǐng)導(dǎo)，即使領(lǐng)導(dǎo)做錯了，也要給領(lǐng)導(dǎo)留足面子。尤其是在同事都在場的情況下，更不能直接挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)。如果有什么疑問或者問題可以私下里找領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通的過程中也要注意措辭，如果讓領(lǐng)導(dǎo)感覺下不來臺，那就不好了。

2.其次，不要拿過去的成績跟領(lǐng)導(dǎo)談條件。
即使你曾經(jīng)幫助過領(lǐng)導(dǎo)，或者是你之前取得過很好的成績，也不要總拿這些來跟領(lǐng)導(dǎo)邀功請請賞。更不能以此為跟領(lǐng)導(dǎo)談判的條件。你之前做過多少貢獻(xiàn)、拿過多少成績領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，在對待你的問題的時候領(lǐng)導(dǎo)也是心里有數(shù)的，可是如果一直拿之前的成績說事的話不僅會引起領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不適合被提拔。

3.再次，在公司不要和領(lǐng)導(dǎo)走的太近。
職場中，不論你私下里和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，在公司里還是要保持距離，以免別人說閑話。領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬眼中的自己是公私分明的。如果你和領(lǐng)導(dǎo)走的特別近，同事會以為你和領(lǐng)導(dǎo)有什么親戚關(guān)系，自然的會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會偏袒你。這樣即使你真的有能力，在有什么晉升機會或者其他好的機會的時候領(lǐng)導(dǎo)也不會首先考慮你，因為要避嫌。而且，許多人和領(lǐng)導(dǎo)走的太近會被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)派來的臥底，從而同事對你的關(guān)系也會變差，說什么做什么都會防著你。

職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)相處是十分有講究的，職場人要想能有好的發(fā)展，在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中說話做事都要再三斟酌，千萬不要踩到領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，那個時候就真的升職無望了。