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企業(yè)如何打造高效的HR招聘團(tuán)隊

添加時間:2018-04-02 14:35:51
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前段時間一個hr經(jīng)驗分享群里的朋友跟我交流了一下困擾他的問題,他手下有一個業(yè)績不錯的招聘主管突然向他提出離職,原因很簡單,感覺來公司3年多,工作效率提高了,但是薪資一直不做調(diào)整。跟獵頭相比收入差距太大,所以離職了。人員一走,團(tuán)隊招聘效率下降,這個時候要考慮如何打造高效的HR招聘團(tuán)隊?避免人員的流失。

如何打造高效的HR招聘團(tuán)隊,我們可以從以下幾個方面入手:

一、把好招聘關(guān)
招聘人員是公司第一個跟候選人聯(lián)系的人,是公司的門面,招聘人員面試當(dāng)中的言行舉止都代表著公司的形象。職業(yè)化,有親和力的招聘人員,在面試當(dāng)中對候選人來說,印象度大大的提高。所以在培養(yǎng)HR招聘團(tuán)隊的時候,一定要寧缺毋濫,要招到具備良好的信息分析能力、對業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的理解能力、對人心的洞察能力以及開發(fā)渠道的能力等等,這些都要考慮到。

二、培訓(xùn)系統(tǒng)
招聘人員在進(jìn)入公司前,可能會來自不同的公司以及不同的行業(yè),水平也是層出不窮,所以在入職后,想要打造高效的HR招聘團(tuán)隊,就要對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn),包含企業(yè)文化,公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),用人理念,崗位職責(zé),薪資體系,福利政策,招聘流程等等。讓新成員能快速融入公司,避免招聘過程中出現(xiàn)各種疑問。

三、崗位職責(zé)要明確
HR招聘部門作為一個組織,一定要有明確的組織架構(gòu),各崗位的分工崗位職責(zé)也要明確。招聘專員、招聘主管、招聘經(jīng)理和招聘總監(jiān)都要各司其職,不能越位。招聘總監(jiān)要把握好整個部門的業(yè)績,以及每個人的分工。

四、考核系統(tǒng)
考核在HR招聘中以及對HR能力考察中也占有重要位置。通過考核,能將公司的每個目標(biāo)分到每個招聘人員手中,對招聘人員有三六九等區(qū)分。優(yōu)勝劣汰,這樣更能留下好的人才。

五、獎勵機(jī)制
招聘人員要有基本工資+績效工資+獎金夠成,這是在打造高效的HR招聘團(tuán)中當(dāng)中必不可少的部分。想要招聘人員對自己的能力得到肯定就要從業(yè)績角度出發(fā),給予獎勵機(jī)制,讓每個招聘人員心服。

六、靈活的晉升通道
招聘人員是一個流動性比較大的群體,從甲方調(diào)到乙方,這種事情大大存在。打造高效的HR招聘團(tuán)隊對人員晉升也要做好規(guī)劃,留住人難,多一些獎勵機(jī)制不是一件壞事。
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