招聘幾乎是每位HR從業(yè)人員的必修課，關(guān)于招聘會遇到各種各樣的問題，比如遇到難纏的求職者、稀缺崗位的招聘等。其實這些問題只要是有經(jīng)驗的HR都不算事，對于人力資源招聘工作來說比較難的一個點是異地招聘。
當(dāng)HR已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，突然跑到別的地方去搞招聘，處于兩眼一抹黑的狀態(tài)，想要招聘到合適的人才無疑是困難的。有困難不代表辦不好，關(guān)于異地招聘如果HR采用這些方法也是可以做好的。
1.參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霭才耪刮?，公司的基本信息一?yīng)俱全，現(xiàn)在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。
如果HR參加當(dāng)?shù)氐恼衅笗o疑會簡單很多，但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2.使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，企業(yè)人力資源部可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告等。
3.借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群
每個地方都有專業(yè)的人力資源招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡歷。
4.微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學(xué)同事之類的，開設(shè)企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會。
5.當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規(guī)定時間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負(fù)責(zé)此事就可以，當(dāng)然了，會涉及到花費問題。
作為企業(yè)的HR在招聘方面會遇到很多挑戰(zhàn)，異地招聘就是其中的一項。雖然有困難可人力資源從業(yè)者只要掌握好方法是可以克服的。
