勞動爭議仲裁有哪些程序？
添加時間：2018-06-28 09:49:55
瀏覽次數(shù)：
0
仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。
一、申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
1.申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；
2.被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；
3.發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
二、開庭與裁決
1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2.當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3.開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4.然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：
1.追索勞動報酬的案件；
2.追索工傷醫(yī)療費的案件；
3.追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/div>
4.追索賠償金的案件
5.國家對相關(guān)標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等
上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權(quán)利。
