工傷賠償訴訟程序有哪些
添加時間：2018-09-03 09:50:57
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工傷發(fā)生之后用人單位與勞動者之間因為賠償問題而發(fā)生糾紛也不少見，特別是用人單位沒有給勞動者購買工傷保險需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任時，勞動者在拿不到賠償就會走法律途徑，那么，工傷賠償訴訟程序有哪些？
1.工傷認(rèn)定申請
2.勞動能力鑒定
3.申請勞動仲裁
根據(jù)規(guī)定，工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。
實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
工傷賠償與精神損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位協(xié)商。而在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
代理申請勞動能力再次鑒定條件：
1.已經(jīng)取得勞動能力鑒定結(jié)論；
2.對鑒定結(jié)論不服；
3.時間在15日內(nèi)。
向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
