績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
