人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問(wèn)題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的?

　在簽訂合同后，獵頭公司首先會(huì)和企業(yè)對(duì)接人了解企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等。

　如果一個(gè)企業(yè)的規(guī)模很大的話，那這家企業(yè)的發(fā)展肯定有目共睹的，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)這也會(huì)是一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)。了解招聘職位的信息和需求也是為了節(jié)省時(shí)間和推薦人選的精準(zhǔn)做準(zhǔn)備。職位的組織架構(gòu)是新增的職位還是之前的員工離職，這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對(duì)候選人的需求。

職位對(duì)人選的需求獵頭公司會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)分析，如果獵頭公司再對(duì)這些信息不了解的情況做單，這樣會(huì)很難獵尋到合適的候選人，很難做到精準(zhǔn)推薦，還會(huì)增加招聘的時(shí)間。

　對(duì)于企業(yè)的情況分析完之后就要制定搜尋計(jì)劃書(shū)，這樣獵頭公司就會(huì)有目的性的去獵尋合適的候選人，獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需要來(lái)對(duì)對(duì)候選人有個(gè)初步的篩選，然后在就候選人的穩(wěn)定性再次進(jìn)行篩選，最后篩選出2~3個(gè)最為合適的候選人進(jìn)行推薦。