職場上，頂頭上司是你繞不過去的人。
作為下屬，你始終處在弱勢的地位，處理好和頂頭上司的關系，是每個職場人必修的課程。
我曾經有一位同事叫春燕，她做業(yè)務十分勤奮，經常工作到晚上十點多，別人下班回家休息，她還在和客戶應酬，這樣勤奮業(yè)績自然出色，同事和領導都很看好她。
可是后來不知道她哪根筋搭錯了，竟然在公司四處散播，她的直屬領導收受回扣的傳言。
這種事傳的很快，搞得公司人盡皆知，連公司老板都知道了這件事，于是老板趕緊組織調查，調查的結果顯示，她的直屬領導是清白的，春燕壓根就是無中生有。
領導十分厭惡她，還回清白之后，立刻將她開除了。
她走的時候，整個辦公室都靜悄悄的，每個人都假裝在忙手里的工作，她捧著手里的資料離開，所有人連眼皮子都沒有抬一下。
直屬領導，他有開除你的權力。
作為管理者，如果下面的小兵不聽話，完成不了任務，甚至造成混亂，惡意中傷，領導會把這些不服從管理的人開除掉。
嚴林就很聰明。
領導給他安排工作，他都很上心，會揣摩領導的意圖，把工作干得很漂亮。
他媽媽有時候從老家給他寄過來的特產，他都會給領導送上一份。
后來他媽媽來這里看他，住在他家給他做飯，他時不時會邀請領導到家里面來，一起喝點小酒，聊聊天。
顯然，他的領導對這一套很受用，兩個人的關系也越來越好。
領導經常會把好完成的任務，交給他來做。有時候也會調動手里的資源，幫他處理一些困難的事，私底下還會點撥他，給他開開綠燈。
就這樣嚴林的業(yè)績和獎金都不錯，他在職場上越走越順。
在職場上，員工的任務是領導定的，給你好任務，你做起來會很輕松，假如你得罪了領導，他會把難啃的，不出業(yè)績的活交給你。所以你的成績是會受領導的影響。
領導在為人處事上，還可以成為你的榜樣，和效仿的對象。
我曾經有一位上司，平常說話和和氣氣，但是一談起工作來，邏輯清晰，說話簡明扼要，一句話就能戳中重點。
他這個人很理性，一點都不情緒化，做事情也不強勢，允許底下的員工犯錯。
如果員工犯了錯，他會分析這位員工犯錯的原因是什么，哪方面的能力還有欠缺，然后在后面的工作中，加強鍛煉員工這方面的能力。
他這樣做事讓人很服氣。
所以我們團隊，很少有那種推諉扯皮的事。
論功行賞的時候，他也不小氣，只要是認真干活的，拿的獎金都不錯。
我們部門的風氣一直很好，就是從他開始的。
后來因為一些原因，我離開了這家公司，也混了個不錯的前途。
他的行事風格，一直深深印刻在我的腦海里，在做某些重要決策的時候，我都會想，如果是他會怎么做。
好領導是會讓你想要效仿他。
頂頭上司，不光決定了你的飯碗和業(yè)績，而且會影響到你未來的處事。
好好跟領導相處吧，多一個朋友總是一件好事。
