初入職場求生存，你會怎么做
添加時(shí)間：2019-05-09 15:28:56
瀏覽次數(shù)：
0
前段時(shí)間公司招進(jìn)來一位新員工，對方的優(yōu)勢是90后，一流院校畢業(yè)，出國留學(xué)兩年。不足之處是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，如同一張白紙，和應(yīng)屆生的情況差不多。因?yàn)樗膶I(yè)背景和公司招聘要求吻合，所以領(lǐng)導(dǎo)很爽快的給他發(fā)了錄用通知。
新同事雖然是第一次步入職場，但是很機(jī)靈，眼里有活。辦公室看見其他同事有需要幫忙的，主動搭把手。遇事不計(jì)較，熱心腸，給人印象不錯(cuò)。
從上班那天開始，每天下班他走的都比較晚。有些同事工作強(qiáng)度大，幾乎不能準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班是常態(tài)。新同事看見別的同事加班，他也留下來加班，工作日如此，休息日也是。五一小長假，領(lǐng)導(dǎo)因工作需要在公司加班，新同事也過來加班了，雖然不知道他加班的時(shí)候都忙些什么，但是領(lǐng)導(dǎo)看在眼里了。
根據(jù)公司規(guī)定，新員工入職兩星期后，會安排一次工作面談。面談會上，領(lǐng)導(dǎo)對新同事稱贊有加，說新同事好學(xué)、上進(jìn)、適應(yīng)能力強(qiáng)，值得公司好好培養(yǎng)。新同事態(tài)度上表現(xiàn)的很謙虛，但是心里肯定早就樂開花了。他的去與留，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手上。剛進(jìn)公司半個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)就開始器重他，轉(zhuǎn)正應(yīng)該沒什么問題了，后期工作做的出色，加薪指日可待。
第一份工作剛做了半個(gè)月，就能獲得公司高管如此高的評價(jià)，實(shí)屬不易，這與他個(gè)人的努力分不開。新同事不管是智慧還是為人處世，都值得我們深思、學(xué)習(xí)。
職場魚龍混雜，生存不易，尤其是職場新人。想在較短時(shí)間內(nèi)在職場謀得一席之地，站穩(wěn)腳跟，需要自己認(rèn)真做功課，籌劃布局，給自己的職場生涯鋪好路。新人有新人的的生存模式，具體操作要看個(gè)人的規(guī)劃和適應(yīng)能力了。
通常情況下，職場新人需要學(xué)會多聽、多看、多學(xué)、多干、多揣摩，這是必須經(jīng)歷的過程。職場上大家都很忙，沒有人會手把手去教一個(gè)新人，而且彼此間有利益競爭，也沒人愿意去教，僧多肉少，防患于未然。在這種生存環(huán)境下，新人要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，不能坐等別人喂食。
快速融入新團(tuán)體，改變自己必須改變的，接受自己不能接受的。主動接觸老員工，處理好人際關(guān)系，他們能提供很有力的幫助。比如從他們身上，能學(xué)到工作方法、工作流程、工作技巧等。同他們一起參加活動，一起加班，一起下班，既顯得自己合群，又顯得自己敬業(yè)，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，給自己加分。
綜上所述，初入職場如何求生存，依情況而定，因人而異。每個(gè)人的原則和立場不同，做出的行為反應(yīng)也不同。無論采用哪種生存模式，付出是前提。天下沒有免費(fèi)的午餐，也不會有掉餡餅的美事，人總要付出點(diǎn)什么，才能換來回報(bào)，等價(jià)交換。舍小我成就大我，一分耕耘一分收獲。
