隱婚入職是否構(gòu)成欺詐？
添加時(shí)間：2019-05-28 10:22:15
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現(xiàn)在很多人為了得到工作就會(huì)隱瞞自己真實(shí)的婚姻情況，那隱婚入職是否構(gòu)成欺詐？
職工隱婚入職不構(gòu)成合同欺詐
隱婚在當(dāng)今社會(huì)越來越常見，特別是職場中的女性，網(wǎng)友“月光妖嬈”就是其中一個(gè)。但是，有網(wǎng)友隱婚被公司發(fā)現(xiàn)后，公司與其解除了勞動(dòng)合同。
網(wǎng)友稱，今年5月，她應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。在填寫入職登記表時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”。7月份，由于意外懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，為住院“保胎”，她向公司說明真相。不久，公司以“入職時(shí)存在欺詐”為由，書面通知她解除勞動(dòng)合同。網(wǎng)友想知道，女職工“隱婚”入職是否構(gòu)成欺詐呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。由此可見，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
