在職場中，很多人工作都是為了工資，但是面對遲遲不加薪的公司，用辭職來逼老板加薪，這辦法可取嗎？

我不建議這樣做。恕我直言，在現(xiàn)實中有太多以辭職為名來“威脅”公司來加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒有這種自信，我想還是不要冒這個險吧。加薪不成，反而給老板的心里扎上了一根刺，最后可能逐漸被忽視，只能狼狽退出。

作為老板，當他碰到這種情況，通常的做法是采用拖延戰(zhàn)術，稱需要研究研究。這個時候研究的不是怎么給您加薪，而是要不要繼續(xù)留用了。

如果不是身處要職，那就直接批準辭職了；如果是重要崗位，那老板首先考慮的是公司有沒有可以代替您的人，如果沒有，第二步就是馬上跟人力資源部商量招人。在拖延期間要么他加緊時間培養(yǎng)接班人要么是緊鑼密鼓地招聘新人。雖然招聘來的新人可能會比您要求的工資更高，但是老板往往寧愿高薪請一個新人也不愿意給這位揚言要離開公司的人加薪。因為引進新人不僅僅是能 解決當下的問題，新人還能帶來新的思想，為企業(yè)注入新的血液，無論怎么樣都是對公司大有好處的。而您在公司已經待了很久，無論是思維固化還是行動力減弱，都會讓老板做出棄舊迎新的選擇。

所以即使您短期內能夠加薪，但是我相信只要您在加薪沒有做出更多的價值，老板還是會考慮換掉您的。

所以您不妨簡單處理加薪的事情，直接跟老板提出加薪的請求。讓老板看到您為公司創(chuàng)造的價值，做出的貢獻，只要您的理由足夠充分，老板對您是認可的，加薪也是早晚的事。即使加薪失敗，只要您不想真的離開這家公司，也是有退路的。

有時候多想想為什么公司不給你加薪，會不會是你自身的能力不足呢？如果你自己是個很努力很有價值的員工，公司遲遲不給你加薪，自己應該認真地分析一下目前公司的市場形勢，是一片大好，還是在走下坡路，如果前景并不樂觀，那么還是另尋他路為上策。