我的工作內容是老板口頭傳話，我?guī)屠习鍖懹⑽泥]件，經老板修改后再發(fā)給老外。即使郵件完全沒有錯，老板也會改我的郵件（如換個單詞、句式等）。老板經常批評我，如把“公司注冊”在英文郵件里寫成了“name registration”（公司名注冊），說我的思維不對，缺乏常識等。我所在的公司是一家剛成立7個月的新公司，我在這里工作了4個月，現在已經轉正了。我總感覺老板故意找茬，就是想逼我主動辭職。
劉佳答疑
根本沒有到要辭退你這個地步，所以你無須思考去留的問題。
從你的整個描述來看，你的老板只是稍微嚴苛了一點，完全沒有看出他要辭退你的意思。我之所以得出這樣的判斷，原因如下。
第一，試用期3個月時，我相信你也肯定出過錯（至少你的老板挑過你的錯），那為何在試用期可以名正言順地辭退你時，老板沒有辭退你呢？為何要等到現在過了4個月，你已經轉正，辭退你有風險時再來辭退你呢？
第二，工作出錯并不是什么大驚小怪的事情，我相信任何一個身在職場的人在工作上或多或少都犯過錯。而你現在只是翻譯你老板的意思而已，不會錯得太離譜，沒有大礙，不至于因為這樣的問題就把你開掉。再者，老板總是希望員工可以更優(yōu)秀、更得力一點，所以他對你有些苛責也很正常且可以理解。
第三，你們公司成立不過才7個月，又不是大公司，坦白講，招人估計都比較費勁兒，所以，老板為什么要把一個已經都培養(yǎng)了4個月的人貿然開掉呢？如果開掉了你，還得重新招人，重新來適應他的路數，那豈不是很麻煩？
所以，就目前來看，是你自己想得有些多了。
但如果你的老板真心動了念頭要辭退你，那就要看你的具體情況了。
如果你想耗著，等被辭退后的賠償，那你就耗著，但我個人并不建議這樣做，因為這樣很浪費你的青春，你的時間。如果你自己也想走人，那就盡快找新的工作機會。如果耗著，也未必會得到賠償，老板要是想開掉你，他會有很多理由和辦法。
