答疑

　　面試官想知道三點(diǎn)：你怎么來的？你是誰的誰？你的穩(wěn)定性如何？

　　候選人參加面試時(shí)，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單里都有這一項(xiàng)：是否與本公司員工有親屬/友人關(guān)系。這一點(diǎn)與面試官在面試時(shí)問你：是否有認(rèn)識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢？

　　第一，HR想知道你是怎么來的？

　　當(dāng)然，這個(gè)不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，還可能是熟人介紹來的。如果你剛好就是公司內(nèi)部某個(gè)員工介紹來的，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時(shí)也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了。

　　第二，HR想知道你背后的關(guān)系是誰？

　　職場里也有諸多暗流涌動(dòng)，HR如果知道你是某個(gè)高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會謹(jǐn)慎對待（別因?yàn)樽约旱男傅《鴣G了飯碗）。

　　但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關(guān)系。如果你只是公司一個(gè)普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你區(qū)別對待。這并不是說你能力不行，而是HR為了避免出現(xiàn)裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個(gè)人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計(jì)也不會用你了。

　　第三，HR想知道你的穩(wěn)定性如何？

　　如果在公司有熟人，你又順利入職了，因?yàn)檫@樣的關(guān)系，你可能會更加穩(wěn)定，你的融入也會更快。在過去多年的驗(yàn)證下，這一點(diǎn)是成立的。但是，風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)存在，如果你的那個(gè)熟人或是朋友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動(dòng)搖的想法。