這一點(diǎn)是毋庸置疑的，想要在職場(chǎng)中有好的亮點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就需要自身足夠強(qiáng)大。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，更沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨

　　不管在哪個(gè)單位，總有一個(gè)大BOSS，他掌握著本部門(mén)所有的人事任免和業(yè)績(jī)考評(píng)。

　　單位職工有很多，一般處在他們這個(gè)階層的人表面上都是一副和藹親民的形象，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的對(duì)某一個(gè)員工說(shuō)三道四。除非，你實(shí)在是引起了大家的公憤，多次背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是或做了非常出格的事不得不讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，那么你的悲劇就沒(méi)有辦法避免。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)是拿降薪這個(gè)托詞攆人的

　　有些公司業(yè)績(jī)不好，加之缺少合理的經(jīng)營(yíng)，造成了收入逐漸下滑，不得已通過(guò)裁員的方式降本增效。

　　而老板又不好意思說(shuō)出口，畢竟都是跟著他干的員工，讓誰(shuí)走不讓誰(shuí)走，一碗水沒(méi)法端平，只能通過(guò)找麻煩，通過(guò)降工資的方式，讓員工主動(dòng)知難而退，這是大多數(shù)行業(yè)慣用的方式。

　　3、老板收到其他人員的蠱惑，連帶著對(duì)某個(gè)人看不順眼

　　哪個(gè)地方都有一些小人作祟，千萬(wàn)不要小看身邊的任何一個(gè)人。

　　工作中難免出現(xiàn)一些不良或良性的競(jìng)爭(zhēng)，遇到小人的時(shí)候就會(huì)被長(zhǎng)期惦記。特別看不慣你業(yè)績(jī)好、受表?yè)P(yáng)的樣子，但凡看不過(guò)去就會(huì)仗著跟某某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有事沒(méi)事背后說(shuō)你的壞話。

　　這樣的情況還不是最壞，就怕你自認(rèn)為有業(yè)績(jī)傍身，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把你怎么樣的想法長(zhǎng)期存在，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不由自主的誤解你，認(rèn)為你自傲，自大，不把任何人放在眼里，慢慢的就會(huì)連帶著對(duì)你的印象越來(lái)越差。

　　最后，我想說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不是神人，刨除身份之外，也是一個(gè)跟我們一樣的人，沒(méi)有太大的區(qū)別。唯一的區(qū)別就是他是領(lǐng)導(dǎo)，站的高度跟我們不一樣，生活閱歷跟我們不一樣，生活圈子跟我們不一樣，僅此而已。

　　如果老板是一個(gè)開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)，一定要主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)解釋，澄清事實(shí)，相信他會(huì)原諒你并給予足夠的包容。

　　如果老板值得你去追隨，你對(duì)該單位有著深深的情懷，那么你也可以表明立場(chǎng)，選擇留下來(lái)。

　　如果都沒(méi)有，你只是為了養(yǎng)家糊口，多掙錢(qián)，那么，既然降薪了，你還有留下的價(jià)值嗎？

　　情況很明了，選擇權(quán)在你，而如何去選擇，就跟你的價(jià)值觀有直接的關(guān)系。

　　當(dāng)斷不斷反受其亂，或許離開(kāi)能讓你變得更加成熟和自信。