有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，在見到領(lǐng)導(dǎo)時躲藏起來，與領(lǐng)導(dǎo)交流時基本上不講話。這樣的人將逐漸被領(lǐng)導(dǎo)和團隊其他小伙伴邊緣化，并在領(lǐng)導(dǎo)眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責(zé)，但總是被領(lǐng)導(dǎo)忽略。

　　當(dāng)然，也不會獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)者，總是忘記自己的身份和下屬的職責(zé)。前段時間，一位網(wǎng)民抱怨說自己被老板開除是因為他說錯了話，充滿玩笑的話在工作場合說合不合適？了解了細(xì)節(jié)之后，發(fā)現(xiàn)解雇并不是沒有原因的，因為他在會議期間公開嘲笑老板，阻止了老板的講話。這樣的人只是忘記了如何與老板相處。

　　一公私分明，把握分寸。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡私下融合到員工中，因此他們隨和并喜歡與員工打成一片。但是，當(dāng)涉及到工作時，工作場所中的人們切不可隨意地面對領(lǐng)導(dǎo)。上例中的新人被解雇了，因為他沒有區(qū)分公共和私人。因此，在與領(lǐng)導(dǎo)者一起工作時，工作場所的人們必須在公共和私人之間有明確的區(qū)別。其次，請正常且不要過度社交。在領(lǐng)導(dǎo)面前太虛弱或太隨意是不合適的。有些人喜歡奉獻自己的領(lǐng)導(dǎo)者，每天點頭，在領(lǐng)導(dǎo)者面前鞠躬，但是領(lǐng)導(dǎo)通常不會再用這些人，因為如果員工對奉承奉獻過多的精力，那么他對工作就無能為力了。

　　二，不卑不亢，禮貌得體。

　　此外，如果完全在領(lǐng)導(dǎo)面前講話，并在領(lǐng)導(dǎo)面前做事，而不論領(lǐng)導(dǎo)的想法如何，領(lǐng)導(dǎo)都會感到厭煩。領(lǐng)導(dǎo)也是一個自私的人，不可能用一個每天挑戰(zhàn)自己權(quán)威的人。同事領(lǐng)導(dǎo)需要在其他員工面前保持權(quán)威，因此他們不會容忍此類下屬。正確的方法是按照規(guī)定做你應(yīng)該說的話，不要討好，也不要挑釁，保持得體的社交禮儀和禮貌。