很多人會(huì)說(shuō)我們公司很好，沒有斗爭(zhēng)，氛圍氣氛都很和諧，沒有什么不和諧的東西。

　　我只能說(shuō)你現(xiàn)在所處的地位還是很低的，看不到高層核心圈里面的東西，職場(chǎng)中有很多事情是被掩蓋的，不想讓你看到的你是不可能看到的，想讓你看到的都是一些可以公開的，不是什么秘密。

　　有沒有發(fā)現(xiàn)，越是級(jí)別高的領(lǐng)導(dǎo)話越少得可憐，他們不是不說(shuō)，而是有些話不能說(shuō)，不能明著說(shuō)，于是就出現(xiàn)了打啞謎，用其他的東西代指。甚至是點(diǎn)你一下，你能聽懂說(shuō)明你的悟性不錯(cuò)，你聽不懂，那也是你的事情。

　　一個(gè)嘴巴不嚴(yán)的人到哪里都不會(huì)得到重用，因?yàn)橛行┦虑檎f(shuō)出去會(huì)影響公司的形象，老板的威望，甚至造成很多負(fù)面的影響。

　　即便老板不安排，身為管理層我們也要清楚，什么樣的話能說(shuō)，什么樣的話不能說(shuō)，什么樣的話有什么樣的影響。這些都要清楚地知道，不然你做管理是干什么的。

　　叢林法則到哪里都是適用的弱肉強(qiáng)食，資源是有限的，在有限的資源內(nèi)大家都想得到一部分，有的甚至想得到兩份，甚至更多份，這就必然會(huì)造成彼此之間的爭(zhēng)斗。

　　因?yàn)榇蠹叶枷攵嗟玫揭恍?，這么長(zhǎng)時(shí)間的文明禮儀教育，我們畢竟不能像野獸一樣打得頭破血流，生死相見。

　　于是就形成了獨(dú)特的辦公室斗爭(zhēng)，你看不到是因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)不想讓你看到，如果下面的人都看得到那樣有損公司的整體形象。

　　領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱藗€(gè)人體面不允許有些事情對(duì)外宣傳，也不讓對(duì)外去說(shuō)什么？所以有很多事情是你不知道到的，這個(gè)不明白無(wú)什么的時(shí)候這個(gè)事，已經(jīng)在發(fā)生了，你明白過(guò)來(lái)的時(shí)候這個(gè)事情已經(jīng)結(jié)束了。

　　真正到了高層，大家在乎的有時(shí)候不是一時(shí)的得失，只要你一下不能讓我離開這個(gè)地方，我就有翻身的機(jī)會(huì)，曾經(jīng)你有多么的大紅大紫，老板討厭你的時(shí)候就有多么的落魄。

　　只要在這里就有機(jī)會(huì)，就有可能，就能運(yùn)作，就有重新被重視的那一天。

　　所以，低谷的時(shí)候要穩(wěn)住心神，高峰的時(shí)候不要去張揚(yáng)。你不知道下一個(gè)倒霉的是誰(shuí)，你也不知道下一個(gè)升上去的是誰(shuí)，所以最好的辦法是保持平常心去看待這些事情，不要讓自己過(guò)得太累。

　　做到榮辱不驚，我們出來(lái)打工的，為的就是掙錢，只要錢沒少我們的干啥不都是一樣嗎？

　　有些時(shí)候你去爭(zhēng)了，去搶了反而得不到，你不爭(zhēng)不搶，該是你的總歸會(huì)劃給你的。你的存在是有一定意義的，沒有意義沒有價(jià)值老板也不會(huì)讓你白白地拿著他的錢的。

　　想明白這些道理你還有什么可生氣的呢！出來(lái)是為了掙錢的，有比這里的條件給得好的，你可以隨時(shí)地選擇離開，什么在公司干的時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)公司有感情了，這些都是哄孩子的話，真正成熟的職場(chǎng)人清楚地知道我跟公司之間只有利益關(guān)系，能讓彼此利益平衡就好好的干，不能平衡有合適的我就會(huì)離開。

　　老板跟你談感情的時(shí)候有沒有想過(guò)你的家庭情況，他讓你無(wú)償加班的時(shí)候有沒有想過(guò)你的家人，他說(shuō)要把公司當(dāng)成家的時(shí)候，有沒有把我們當(dāng)成家人。