勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。

　　用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　法律之所以規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣往往是由經(jīng)濟(jì)較落后而勞動(dòng)力相對(duì)過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動(dòng)力相對(duì)短缺的地區(qū)進(jìn)行的，也就是說，用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件要優(yōu)與勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。在現(xiàn)實(shí)中，這種勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的差距往往成為用工單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的緣由，勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資，這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。基于這種情況，本法對(duì)這一勞務(wù)派遣中的問題作了明確規(guī)定，跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。