雙重勞動關(guān)系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關(guān)系。筆者認為，一般的雙重勞動關(guān)系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作，有兩個勞動過程，得到兩份勞動報酬，每一個勞動關(guān)系都是一個完整意義上的勞動法律關(guān)系，每一用人單位均與其簽訂勞動合同，承擔勞動法律法規(guī)要求的全部權(quán)利與義務。勞務派遣顯然不是一般的雙重勞動關(guān)系。，在勞務派遣中，勞務派遣單位和被派遣勞動者之間，以及用工單位和被派遣勞動者之間形成的都是“特殊勞動關(guān)系”。所謂“特殊勞動關(guān)系”是介于“標準勞動關(guān)系”和“民事勞務關(guān)系”之間的過渡狀態(tài)，是主體資格上有瑕疵的勞動者與用工單位之間形成的一種用工關(guān)系，其特征是只受部分勞動基準法的調(diào)整。雙重“特殊勞動關(guān)系”的疊加構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系，即“雙主體、半內(nèi)容”。雖然存在兩個用人單位，被派遣勞動者只履行一份勞動任務，獲得一份工資報酬，繳納一份社會保險，而兩個用人單位各自承擔義務，共同構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系。

　　如此一來，勞務派遣單位和用工單位成為被派遣勞動者的共同雇主，承擔共同雇主責任。勞務派遣單位承擔與勞動合同管理相聯(lián)系的權(quán)利和義務，包括勞動合同的訂立、變更、解除、終止、招工、退工以及勞動報酬支付、社會保險費繳納等。用工單位承擔與勞動過程緊密聯(lián)系的權(quán)利和義務，包括工作崗位、工作時間的安排和勞動安全衛(wèi)生保障等。

　　比較上述三種學說，由勞務派遣單位承擔雇主義務的一重勞動關(guān)系學說是最遵循當事人意思自治的學說，因為無論用工單位還是被派遣勞動者，既然選擇了勞務派遣這種用工形式，就希望由資金實力雄厚、管理經(jīng)驗豐富的勞務派遣單位來承擔勞動用工中的責任和后果。由用工單位承擔雇主責任的一重勞動關(guān)系雙層運行實際變成了直接用工的形式，所以最不遵循當事人意思自治，但是這種觀點現(xiàn)在仍然有存在的價值，因為勞務派遣用工形式一直有存廢之爭。