越來(lái)越多的企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)方式，在提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)又實(shí)現(xiàn)了與合作伙伴的互利共贏。但并不是所有業(yè)務(wù)都是適合外包的，例如公司的核心業(yè)務(wù)板塊就不適合外包了~

　　那么有哪些業(yè)務(wù)是適合外包的呢？

　　1.臨時(shí)服務(wù)和臨時(shí)工：

　　因業(yè)務(wù)波動(dòng)而產(chǎn)生的季節(jié)性的批量用工需求，由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求。

　　2.人力資源事務(wù)性工作：

　　員工工資薪酬、福利發(fā)放，充分利用人力資源公司在薪酬、社保等方面的專業(yè)性，尤其是社保報(bào)銷工作，涉及全國(guó)多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包可以針對(duì)不同區(qū)域不同政策進(jìn)行落地實(shí)施。

　　3.企業(yè)員工招聘

　　在很多時(shí)候企業(yè)招聘是一件耗時(shí)、耗力、耗費(fèi)精力的事情，招聘過來(lái)的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業(yè)又得重新開始招聘，招聘成本會(huì)比較高。但是交給外包公司，由于外包公司有豐富的人才儲(chǔ)備庫(kù)，可以快速的挑選出合適的人才，符合企業(yè)的用人需求。

　　4.國(guó)家法定的福利

　　譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。