崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。
哪些職位適合進行崗位外包？
一般企業(yè)進行崗位外包的話，都是會把公司一些非核心方面的工作進行外包，具體來說，主要是以下幾種：
1、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等；
2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺；
3、因員工病假、工傷而產生的突發(fā)性崗位空缺；
4、因業(yè)務波動而產生的季節(jié)性的批量用工需求；
5、由中、短期項目而產生的階段性用工需求；
6、業(yè)務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等。
7、如銀行、政府部門等單位大量需求的前臺人員、客服人員、大堂助理、駕駛員、保潔人員等基礎工作崗位
