薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬管理適合哪些企業(yè)？

　　1、進行多地個稅申報的企業(yè)（分公司個稅管理）

　　2、薪酬管理制度

　　3、善于進行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

　　4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

　　5、人事財務配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

　　然而，靈活用工業(yè)務外包是指什么？業(yè)務外包，指的是企業(yè)為了降低有關成本，實現(xiàn)效益最大化，將非核心部分的工作部分通過靈活用工服務平臺發(fā)布任務需求，個人作為自由職業(yè)者，完成任務，由平臺智能發(fā)薪。

　　一般來說，業(yè)務外包與勞務外包差不多，但是勞務外包屬于人力資源外包，由人力資源管理公司為主導，包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務與核心優(yōu)勢上。