薪酬外包大家可能都聽說過，不過真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。
簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。
薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發(fā)等相關手續(xù)。
代理業(yè)務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規(guī)定，結合單位考核方法，確定應付工資金額，工資按月支付。
薪酬外包也可以說是工資代發(fā)，屬于人力資源的一種服務。
那么薪酬外包有什么好處呢?
1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來，做更加有價值的工作。
2、薪酬保密數據由第三方公正執(zhí)行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。
3、第三方薪酬管理，運營風險得到轉移。
