企業(yè)薪酬代發(fā)怎樣才能做到合理避稅？

　　一、績效工資均量發(fā)放避稅策略

　　由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應(yīng)納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越高,其相應(yīng)的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均,相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言,其繳納稅收的比重就大得多。這個時候,對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法。

　　案例1:某公司實行業(yè)績提成制度,底薪為1200元,提成獎金為銷售額的1%,每年5~8月為銷售旺季,銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元,4個月累計為4萬元,小王在銷售旺季每個月納稅=[10000+1200-2000]×20%-375=1465元,全年納稅約5860元。

　　若小王的銷售提成在5月至次年4月分攤,則小王每月納稅額=[(1500+40000÷12-2000)×15%]-125=300(元),全年納稅約3600元,兩者比較,節(jié)稅2260元,相當于淡季兩個月的工資,節(jié)稅效果相當可觀。

　　在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè),如采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè),對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下,合理調(diào)節(jié)獎金發(fā)放的時間,能為員工節(jié)稅,提高實際收入水平,從而提高工作積極性。