什么是薪酬外包好處，如何挑選一家正規(guī)的人力資源外包公司呢？主要應該考慮以下這就幾個問題：

　　1、深入了解人力資源外包公司的的能力。查詢該公司是否展示出提供全面服務的能力，能否為企業(yè)提供度身定制的服務？

　　2、了解人力資源外包公司的經(jīng)驗，該是否具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗？能否為企業(yè)預防和處理可能出現(xiàn)的問題甚至爭議和糾紛。

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

　　勞務派遣用工方式的優(yōu)勢

　　(1)使用勞務派遣可能會降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓成本，同時還可能會降低薪酬福利成本以及與工資總額相關聯(lián)的稅費成本。

　　(2)使用勞務派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。

　　勞務派遣用工方式可能會免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來。

　　(3)勞務派遣可以降低用工單位用人風險。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動合同，可以降低裁員風險，還可能減免經(jīng)濟補償金的給付。用工單位使用勞務派遣員工，同時享用高效優(yōu)質的化服務，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛的幾率。

　　(4)勞務派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應用人單位建立彈性用工機制的需要。

　　聯(lián)騰勞務派遣有限公司是經(jīng)過東莞工商行政管理局批準，以五十萬注冊資金經(jīng)工商部門進行驗資、登記、注冊的正規(guī)、合法勞務派遣機構，具有完善的組織管理體系，設：業(yè)務部、管理部、咨詢部、財務部、業(yè)務部、人事部、輸送部、安置部等部門。

　　待遇保護”方面，強化同工同酬，《規(guī)定》較之《勞動合同法》及其修正案又增加一些新規(guī)定。比如，明確用工單位應向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇，用工單位要變過去按身份支付工資，轉型為按崗位責任大小、能力素質高低、績效不同等因素決定收入，不能有失公平。

　　勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。

　　員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？基于《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。

　　什么是薪酬外包好處，減少企業(yè)在財力人力上的投入增加資本運作的回報率企業(yè)集中精力專注于核心技術.業(yè)務和附加值高的業(yè)務。

　　降低季節(jié)性突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險減少勞動爭議所帶來的麻煩避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

　　企業(yè)開發(fā)的很多模塊和功能其實是適合外包的也適應現(xiàn)今流行的契約式開發(fā)模式SOA面向服務架構。

　　企業(yè)不能雇傭太多的開發(fā)人員公司應將有限的資源用在核心業(yè)務的設計與架構建設而周邊的模塊和功能采取外包最合適。