什么是薪酬外包好處，如何挑選一家正規(guī)的人力資源外包公司呢？主要應(yīng)該考慮以下這就幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、深入了解人力資源外包公司的的能力。查詢?cè)摴臼欠裾故境鎏峁┤娣?wù)的能力，能否為企業(yè)提供度身定制的服務(wù)？

　　2、了解人力資源外包公司的經(jīng)驗(yàn)，該是否具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)？能否為企業(yè)預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題甚至爭(zhēng)議和糾紛。

　　勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)

　　(1)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓(xùn)成本，同時(shí)還可能會(huì)降低薪酬福利成本以及與工資總額相關(guān)聯(lián)的稅費(fèi)成本。

　　(2)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。

　　勞務(wù)派遣用工方式可能會(huì)免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動(dòng)合同、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其他日常人事管理等事項(xiàng)。因?yàn)椋@些事項(xiàng)都可以由派遣單位來(lái)完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來(lái)。

　　(3)勞務(wù)派遣可以降低用工單位用人風(fēng)險(xiǎn)。比如，用工單位可以以此來(lái)精心篩選未來(lái)的正職員工，可以避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以降低裁員風(fēng)險(xiǎn)，還可能減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，同時(shí)享用高效優(yōu)質(zhì)的化服務(wù)，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

　　(4)勞務(wù)派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應(yīng)用人單位建立彈性用工機(jī)制的需要。

　　聯(lián)騰勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)過(guò)東莞工商行政管理局批準(zhǔn)，以五十萬(wàn)注冊(cè)資金經(jīng)工商部門進(jìn)行驗(yàn)資、登記、注冊(cè)的正規(guī)、合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，具有完善的組織管理體系，設(shè)：業(yè)務(wù)部、管理部、咨詢部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、人事部、輸送部、安置部等部門。

　　待遇保護(hù)”方面，強(qiáng)化同工同酬，《規(guī)定》較之《勞動(dòng)合同法》及其修正案又增加一些新規(guī)定。比如，明確用工單位應(yīng)向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇，用工單位要變過(guò)去按身份支付工資，轉(zhuǎn)型為按崗位責(zé)任大小、能力素質(zhì)高低、績(jī)效不同等因素決定收入，不能有失公平。

　　勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無(wú)規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。

　　員工能否要求和派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？基于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國(guó)家沒(méi)有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司不希望與被派遣員工建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)9年。即屬于明知應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

　　什么是薪酬外包好處，減少企業(yè)在財(cái)力人力上的投入增加資本運(yùn)作的回報(bào)率企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù).業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

　　降低季節(jié)性突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

　　企業(yè)開(kāi)發(fā)的很多模塊和功能其實(shí)是適合外包的也適應(yīng)現(xiàn)今流行的契約式開(kāi)發(fā)模式SOA面向服務(wù)架構(gòu)。

　　企業(yè)不能雇傭太多的開(kāi)發(fā)人員公司應(yīng)將有限的資源用在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)建設(shè)而周邊的模塊和功能采取外包最合適。