企業(yè)使用勞務(wù)租賃員工都能夠?qū)⒛男┵M用節(jié)省下來？
第一項、過節(jié)福利和獎金費用
縱觀整個招聘行業(yè)和勞務(wù)市場便可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)租賃員工的薪資待遇與企業(yè)正式員工的薪資實際是有很多區(qū)別的，而且大部分企業(yè)在過節(jié)期間還需要給正式員工發(fā)放各種各樣的物品獎勵或者獎金等用以鼓勵員工。但是如若使用勞務(wù)租賃員工以后便僅僅需要按時給這類員工發(fā)放工資即可，因此勞務(wù)租賃員工在一定程度上可以幫助企業(yè)節(jié)省過節(jié)福利以及發(fā)放獎金的費用。
第二項、招聘人員和培訓新人產(chǎn)生的費用
近些年來各個企業(yè)都普遍面臨不同程度的招聘以及用工難題，而若想順利的招聘到符合企業(yè)職位要求的人員便需要到所處地域的招聘市場中開展招聘，那么企業(yè)進駐招聘市場則要繳納一定的招聘費用。不僅如此在將員工招聘到位以后往往還要安排專人對這些員工進行入職培訓，然而如若使用勞務(wù)租賃員工的話企業(yè)便不再需要在招聘人員和對新人培訓上面花費費用。
