企業(yè)使用勞務(wù)租賃員工都能夠?qū)⒛男┵M用節(jié)省下來？
第一項、過節(jié)福利和獎金費用
縱觀整個招聘行業(yè)和勞務(wù)市場便可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)租賃員工的薪資待遇與企業(yè)正式員工的薪資實際是有很多區(qū)別的，而且大部分企業(yè)在過節(jié)期間還需要給正式員工發(fā)放各種各樣的物品獎勵或者獎金等用以鼓勵員工。但是如若使用勞務(wù)租賃員工以后便僅僅需要按時給這類員工發(fā)放工資即可，因此勞務(wù)租賃員工在一定程度上可以幫助企業(yè)節(jié)省過節(jié)福利以及發(fā)放獎金的費用。
第二項、招聘人員和培訓(xùn)新人產(chǎn)生的費用
近些年來各個企業(yè)都普遍面臨不同程度的招聘以及用工難題，而若想順利的招聘到符合企業(yè)職位要求的人員便需要到所處地域的招聘市場中開展招聘，那么企業(yè)進(jìn)駐招聘市場則要繳納一定的招聘費用。不僅如此在將員工招聘到位以后往往還要安排專人對這些員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，然而如若使用勞務(wù)租賃員工的話企業(yè)便不再需要在招聘人員和對新人培訓(xùn)上面花費費用。
