勞務派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應人才去企業(yè)服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務派遣工的次數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面就為大家具體講解一下。
勞務派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提高效率。但是如果說會逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能的。因為根據《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，否則會受到懲罰。
另外，勞務派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務派遣公司，所以說這些勞務派遣工在企業(yè)的崗位中只能是在臨時性、替代性、輔助性、非核心等方面的崗位工作，像公司的一些核心業(yè)務，比如說產品設計、采購等等，這些企業(yè)是不可能用勞務派遣工的，這樣也是為了防止公司的機密被泄露。
所以說作為正式工，根本不必要擔心勞務派遣工會取代正式工，經常在網上看到的勞務派遣工想要成為企業(yè)的正式工，而努力工作著。是因為勞務派遣工不管怎么說，工作的內容都是一些比較基礎性的，不像正式工一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學習的程度都是非常不利的。
