勞務派遣用工模式尤其受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的喜愛。

　　在經(jīng)濟形勢下滑的今天，很多企業(yè)都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務派遣也深受企業(yè)追捧。因此，如果企業(yè)想要在控制法律風險的同時，更好地實現(xiàn)降本增效。只要在勞動合同法的合法范圍內(nèi)，選擇恰當?shù)挠霉し绞?，并最大限度地利用勞務派遣的?yōu)勢，就可以實現(xiàn)利益最大化。

　　在不改變企業(yè)對人員控制、不降低業(yè)務管控力的情況下，一些企業(yè)將員工勞動關(guān)系及各項人事服務全部轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，區(qū)別于企業(yè)與勞動者直接簽訂全日制勞動合同，勞務派遣用工模式下，企業(yè)與派遣員工之間是一種勞務合同關(guān)系，企業(yè)通過派遣公司向派遣員工支付工資，派遣員工為企業(yè)提供勞動服務。

　　勞務派遣用工模式尤其受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的喜愛，勞務派遣為何能迅速傳播、并被眾多企業(yè)所接受?在善世看來，主要原因有以下幾個：

　　1、有助于降低招聘成本。

　　企業(yè)與勞務派遣公司達成合作后，企業(yè)只需根據(jù)企業(yè)實際用工需求，把招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等告知勞務派遣公司，所有招聘事宜均由勞務派遣公司完成，包括招聘成本都是由派遣公司承擔，包括招聘人力成本以及招聘運營推廣費用等，將大大降低企業(yè)的用工成本。

　　2、用工方式靈活，提高員工管理的效能。

　　《勞動合同法》規(guī)定了多種情況企業(yè)應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題，勞動合同法中規(guī)定，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。據(jù)善世觀察，很多企業(yè)業(yè)務過程變化較復雜，通過采用勞務派遣用工方式，可以在增減業(yè)務時及時增減人員，人員進出靈活，不受編制限制，并且人員進出手續(xù)皆由派遣公司進行專業(yè)化服務，大大降低和分解了用工風險。

　　3、有利于降低培訓成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，企業(yè)可以同勞務派遣公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務派遣公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中企業(yè)用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

　　4、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽。

　　企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動關(guān)系，派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于勞務派遣公司，如此一來，勞務派遣公司作為兩者之間的橋梁，利用自身的專業(yè)服務防止并化解勞動關(guān)系糾紛，最大程度地規(guī)范用工形式，進行有效降低企業(yè)與派遣員工之間的勞動糾紛。

　　總而言之，在瑞福云科看來，勞務派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，雖然規(guī)模不大，但發(fā)展迅速，在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務派遣行業(yè)正在進入新發(fā)展階段，以科學的發(fā)展觀來引導這個行業(yè)的健康發(fā)展，建立符合中國國情人力資源派遣體系和的制度。