勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問題，又有效分擔(dān)了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹(jǐn)慎而行，一些注意事項(xiàng)也必須了解，來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——

　　1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工作范圍

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量迅速增加，一些企業(yè)突破三性崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般崗位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者。為了嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是我國企業(yè)的基本勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作場所實(shí)施，進(jìn)一步定義了三性工作場所的具體意義:臨時(shí)工作場所是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作場所，輔助工作場所是指為主營業(yè)務(wù)場所提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)場所，替代工作場所是指雇傭工作場所的習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，其他工作場所可以替代工作場所。

　　雇傭公司決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助工作崗位，經(jīng)員工代表大會(huì)和全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭公司內(nèi)公示。

　　為了防止濫用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，不得超過勞動(dòng)者總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)行政許可，提高準(zhǔn)入門檻。

　　為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

　　3、強(qiáng)調(diào)同行互助。

　　為落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,修訂后的勞動(dòng)合同法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果使用者沒有同類職場的勞動(dòng)者，請參考使用者所在地相同或者相近職場的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。