隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識(shí)，但有些人對于獵頭工作通常會(huì)存在一會(huì)誤解，對于認(rèn)識(shí)并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。 ...[全文]
對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場升遷的機(jī)遇，也有可能你對它并不感興趣。這時(shí)候你該如何應(yīng)對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準(zhǔn)確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問...[全文]
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補(bǔ)。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個(gè)成功的獵頭應(yīng)該要做的是克服，以下幾種思維是新人經(jīng)常犯的。哈爾濱獵頭公司 1.過分追求完美 是人都會(huì)犯錯(cuò)誤，這是常識(shí)。如果你的目...[全文]
CC的準(zhǔn)備工作從廣義上也是整個(gè)項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關(guān)的準(zhǔn)備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個(gè)步驟?！ ∫?、準(zhǔn)備CC List： CC list是打CC前最基本的信息材料。CC List上最少應(yīng)包括目標(biāo)公司的名稱...[全文]
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招作業(yè)的人越來越少，他們通常不愿意自動(dòng)去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會(huì)如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個(gè)人求職簡歷時(shí)最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個(gè)人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
獵頭公司招聘簡單的說就是為企業(yè)和人才之間牽線搭橋，為企業(yè)尋找核實(shí)的人才，為人才謀取更適合自己的職位。獵頭公司最早是在美國出現(xiàn)的，是改革開放之后我國才開始出現(xiàn)的，那么，獵頭公司為何能在我國興起呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些 第一、優(yōu)秀人...[全文]
在現(xiàn)實(shí)企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個(gè)企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
一、分析、評估客戶需求 并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一份分析評估報(bào)告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個(gè)行業(yè)，職場中對這類人才的需求也很高，導(dǎo)致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應(yīng)該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。哈爾濱獵頭公司 1.首選明確候選人是否符合要求 由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭...[全文]
獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用?！ ? 首先，我們來看一下BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)?！ ?、信心：BD工作需要每天打出很多電話，你沒法事先預(yù)...[全文]
獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識(shí)的橋梁。對于人才來說，知道獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機(jī)會(huì)增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規(guī)則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何 一、復(fù)合...[全文]
即通過獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應(yīng)該與獵頭公司進(jìn)行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負(fù)責(zé)任地告訴HR們：獵頭是相當(dāng)有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司 獵頭公司一直...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬希麄儧Q定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個(gè)水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時(shí)刻不忘自己的...[全文]
在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實(shí)也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點(diǎn)。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會(huì)向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會(huì)花10秒左...[全文]
很多候選人由于經(jīng)驗(yàn)豐富資質(zhì)高而姿勢升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢呢？ 不要告訴獵頭你“需要”什么。獵頭網(wǎng)的顧問不管什么時(shí)候都不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，他想聽到的是，...[全文]
現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優(yōu)勢 要看看獵頭公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作?？墒前床烤桶嗟氖瞻l(fā)簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導(dǎo)致招聘的人并不實(shí)用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進(jìn)展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
獵頭這個(gè)職業(yè)活躍在人才市場的招聘中，而往大了說，獵頭是站在整個(gè)中高端人才市場的角度是促進(jìn)人才更合理有效的流動(dòng)。所以隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問的需求也越來越大，許多人想進(jìn)入獵頭這一行業(yè)，那么如何讓自己成為更優(yōu)秀的獵頭顧問呢？先來看看一些業(yè)內(nèi)專家的分析。 ...[全文]