對職場白領(lǐng)來說，升職是一件非常美好的事情，那么什么星座的員工更容易獲得青睞呢？職場是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)舞臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)賞識、自己有能力、還要有好人緣，缺一不可?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章”誰不想有和個(gè)明朗的前途，大展拳腳讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)呢？可是，有時(shí)難免會(huì)陷入...[全文]
職場勵(lì)志升職記 一個(gè)青澀"菜鳥"的成長故事，僅僅用了四年時(shí)間，便成為職場上一只展翅翱翔的蒼鷹。是幸運(yùn)？努力？還是性格？內(nèi)外兼修的她是如何的華麗蛻變？好奇心早已阻擋不了要訪問她的沖動(dòng)，對話已經(jīng)開始了...... 努力鑄成就，平凡透清輝 ...[全文]
在我們沒有進(jìn)入職場中我們都會(huì)想像自己的工作如何美好、如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重用等等，無非是希望有一份好工作可以在職場中擁有一個(gè)好的職位，那么職場中升職有哪些技巧呢？下面我們來看看小編的詳細(xì)介紹吧！ 職場人際關(guān)系處理小竅門 1. 依靠一個(gè)負(fù)責(zé)的好朋友。...[全文]
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，他們對美國多個(gè)大公司的高級管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認(rèn)為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認(rèn)為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象；23%的人承認(rèn)，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
升職加薪是每一個(gè)職場人的奮斗目標(biāo)，可是有些人卻似乎總與升職加薪無緣。這些人有些共同的特點(diǎn)：不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在?！ ?、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
部隊(duì)漲工資是軍人工資的正常增長機(jī)制?，F(xiàn)役軍人的待遇隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長而增長。所以軍人工資每年都會(huì)漲的 ， 中國軍隊(duì)即將進(jìn)行六年來的第三次全面提薪，逐步形成“兩年一加”的機(jī)制。 十八大部隊(duì)工資 軍人薪酬是部隊(duì)現(xiàn)代表建設(shè)的一部份，一定...[全文]
為何公司寧愿高薪招新人，也不愿加薪留老員工？ 為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提高老員工的工資？ 原因1：怕引起大規(guī)模的老員工加薪問題 因?yàn)橐坏┙o老員工加薪的話，就會(huì)引起大規(guī)模的老員工加薪問...[全文]
經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐所得，是寶貴的職業(yè)財(cái)富;但經(jīng)驗(yàn)也都有它的局限，在你意識不到的時(shí)候突然冒出來，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，你需要對經(jīng)驗(yàn)保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時(shí)又懷有突破的勇氣。 一個(gè)人只有時(shí)刻保持對領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)、新動(dòng)向的敏...[全文]
1、公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況?！ ∫粋€(gè)處于成長期、發(fā)展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策?！ ?、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一?！ 榱斯膭?lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會(huì)把調(diào)...[全文]
想要升職加薪，你以為你每天早出晚歸就行了嗎？你以為你幫同事做事就會(huì)覺得你的能力很強(qiáng)了嗎？即使你每天熬夜加班也不見得會(huì)有出頭之日，不如掌握一些工作的技巧，掌握一些職場升職加薪的規(guī)則，相信會(huì)讓你更輕松一點(diǎn)。 職場中升職有哪些技巧 升職加薪的規(guī)則...[全文]
升職加薪在職場中永遠(yuǎn)都是一個(gè)值得關(guān)注的話題。升職加薪看似很容易，其實(shí)想要實(shí)現(xiàn)起來卻是很難。那么對職場中升職加薪有哪些建議呢？下面小編給廣大職場人簡單介紹一下自己的想法，希望可以幫助到大家。 職場升職加薪的規(guī)則有哪些 1、不要隨意答應(yīng)別人的請求...[全文]
再過幾天，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)將要開始實(shí)施。 從1996年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于事業(yè)單位改革若干問題的意見》，明確事業(yè)單位改革的方向算起，我國的事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)行了近20年，事業(yè)單位改革的...[全文]
據(jù)中國人才網(wǎng)的小編獲悉：目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響...[全文]
養(yǎng)成這幾個(gè)好的工作習(xí)慣，升職加薪指日可待 你或許會(huì)有這樣的疑問，每天都工作8個(gè)小時(shí)，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么?？墒牵瑸槭裁从械娜松毩?，有的人漲薪了，有的人總得到表揚(yáng)。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80...[全文]
升職加薪是我們每一個(gè)在職場打拼的人所期望的，可是以下六種人恐怕難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。 1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業(yè) 專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因?yàn)槟承┰虿幌氤扇愕臅r(shí)候，TA往往都會(huì)在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
"加薪"，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場人士都會(huì)過份追求眼前的薪資提升，而不知"加薪"還有很多方式、方法可尋。 近段時(shí)日...[全文]
