老苗做程序開(kāi)發(fā)，私信我說(shuō)想辭職，讓幫忙留意合適的工作。 我問(wèn)，干得好好的，為啥要走？ “沒(méi)法呆??！去年剛來(lái)的應(yīng)屆研究生，和我干一樣的活，工資比我還高2000塊！” 我有些奇怪，不可能吧，你不是都工作五六年了么？一個(gè)新人比你待遇高？...[全文]
28歲的小嚴(yán)找到我，跟我說(shuō)過(guò)兩個(gè)月準(zhǔn)備跳槽，但是現(xiàn)在有兩個(gè)工作擺在面前，不知如何選擇。 由于她是做市場(chǎng)的，所以找的兩份工作都是市場(chǎng)策劃。第一份工作年薪20萬(wàn)，但她要面臨無(wú)休止的加班，也不可能有正常雙休。第二份工作年薪10萬(wàn)，卻可以每天朝九晚五，周末也...[全文]
一、重新劃分行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別。按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對(duì)行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類(見(jiàn)附件)。 二、調(diào)整工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。我市各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別基準(zhǔn)費(fèi)率對(duì)應(yīng)...[全文]
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞...[全文]
很久前聽(tīng)老東家的hr同事吐槽，3年未全員調(diào)薪，今年在復(fù)雜的環(huán)境下，人資老大好不容易博弈爭(zhēng)取到調(diào)薪的機(jī)會(huì)，結(jié)果調(diào)完后就出現(xiàn)了問(wèn)題：調(diào)薪不公平！辛辛苦苦為員工爭(zhēng)取，結(jié)果還吃力不討好？憤懣！在感嘆hr不易的同時(shí)，也陷入了對(duì)這件事情的思考…… 背景：該公司是...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開(kāi)的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺(jué)得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職?；蛘呤?，上司覺(jué)得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
德魯克說(shuō)過(guò)：管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理?？梢钥吹?，德魯克把激勵(lì)上升到領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，體現(xiàn)了管理層的重視程度。 員工激勵(lì)，不僅僅是人力資源管理...[全文]
在你的所有工作中，只有3項(xiàng)核心任務(wù)對(duì)你的公司和組織最有價(jià)值。 如果你希望在工作中有出色的表現(xiàn)，就必須明白這“3個(gè)”定律是什么，然后盡你所能地把它們做好。本文從一個(gè)真實(shí)的故事開(kāi)始。 辛西婭曾經(jīng)在圣迭戈參加過(guò)我的培訓(xùn)課程。在參加培訓(xùn)3個(gè)月后，她...[全文]
勞動(dòng)法對(duì)于社保和福利有哪些規(guī)定? 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、 工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依 法參加社會(huì)...[全文]
隨著全國(guó)人大會(huì)議的閉幕，一年一度的兩會(huì)也于14號(hào)落下帷幕。今年兩會(huì)期間人大代表們的提議也是被我們時(shí)刻關(guān)心著，一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，大家就紛紛在各大平臺(tái)來(lái)抒發(fā)自己的意見(jiàn)。但是對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跟工作有關(guān)的政策問(wèn)題才是自己最關(guān)心的。 到了2019年，00后最大...[全文]
面試時(shí)談工資其實(shí)是個(gè)很尷尬的問(wèn)題，相信很多童鞋們都遇到過(guò)類似的問(wèn)題，對(duì)于hr提出的薪資問(wèn)題的時(shí)候往往都會(huì)感到尷尬，不過(guò)尷尬歸尷尬，一般情況下大家還是會(huì)說(shuō)一些籠統(tǒng)的套話。 其實(shí)這個(gè)階段，這樣的回答也無(wú)可厚非，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候hr只是在尋覓觀察合適這個(gè)職位的...[全文]
每天上了8個(gè)小時(shí)的班，好不容易到了下班的時(shí)間，結(jié)果被通知要加班，在生活中的確有不少的員工遇到了這類的事情，當(dāng)員工遇到這類事情的時(shí)候，很多人覺(jué)得公司不人性化。那么，如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班？ 1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前...[全文]
工資是一個(gè)隱秘的話題，但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”，不允許員工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資。那為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢？是純粹好奇，還是“別有居心”呢？那就往下慢慢看吧！ 打聽(tīng)他人工資...[全文]
很多HR對(duì)于女員工的“三期”有諸多疑問(wèn)，今天小編就為大家整理了20個(gè)關(guān)于三期的問(wèn)答，希望對(duì)你有幫助。 一、三期女員工的含義是什么？ 三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期 孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來(lái)表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并...[全文]
面試時(shí)候選人一定會(huì)遇到的一個(gè)環(huán)節(jié)就是：談薪資。 所以很多職場(chǎng)人，特別是工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)那么豐富的職場(chǎng)人，覺(jué)得自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，也不知如何開(kāi)口談薪資，甚至覺(jué)得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。 關(guān)于面試時(shí)常見(jiàn)的薪資...[全文]
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更完全由企業(yè)說(shuō)了算，想怎么變就怎么變，員工必須服從。 由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更，特別是與員工利益密切相關(guān)的崗位調(diào)整成了勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)。 近期就有HR后臺(tái)反映： 公司因架構(gòu)發(fā)生變化，某部門被撤，現(xiàn)在要...[全文]
每到開(kāi)學(xué)都有大學(xué)生糾結(jié)要不要把戶口遷到學(xué)校所在地，根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，每一個(gè)考上大學(xué)的學(xué)生都可以在入學(xué)之初將自己的戶口由家庭所在地遷移到學(xué)校所在地。戶口遷移屬于自愿行為，學(xué)生可以選擇遷，也可以選擇不遷。當(dāng)學(xué)業(yè)期滿之后，戶口在學(xué)校的學(xué)生，要么根據(jù)學(xué)校的“派遣”，...[全文]
什么是跳槽？通俗地講就是從一個(gè)工作的地方，轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地方去工作。為什么跳槽？大多數(shù)人跳槽可能都是因?yàn)橄肴ヒ患倚剿叽龈玫墓尽Ｄ敲从腥丝赡軙?huì)有疑問(wèn)，高薪都是跳出來(lái)的嗎？ 其實(shí)不然，因?yàn)樘鬯枰袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。今天小編就來(lái)和大家一起分析...[全文]
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。 “五險(xiǎn)”中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位繳納的，個(gè)人不需要繳納；而“一金”也是由用人單位...[全文]