人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
人事外包對企業(yè)的幫助： 簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。 具體而言，人事外包對企業(yè)的幫助有以下幾個方面： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理...[全文]
一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關于勞動和人事方面的相關法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包指的就是企業(yè)將人力資源管理中的某一項工作外包給專業(yè)的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業(yè)人事部門的負擔，讓HR更加專注于企業(yè)的其他核心業(yè)務方面的發(fā)展。但是大家知道嗎，企業(yè)選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。 一、...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務內(nèi)容。人事外包業(yè)務的內(nèi)容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。 工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關...[全文]
現(xiàn)如今企業(yè)用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業(yè)選擇以人事外包的方式來解決企業(yè)用工成本的問題。當然也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發(fā)展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
隨著企業(yè)業(yè)務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應該跟什么樣的公司合作呢？接下來快跟著...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業(yè)人員操作的人事工作交給專業(yè)的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
現(xiàn)如今企業(yè)用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業(yè)選擇以人事外包的方式來解決企業(yè)用工成本的問題。當然也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發(fā)展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經(jīng)驗的外包機構,這樣的機構對企業(yè)人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規(guī)范化HR...[全文]
一、人事外包與勞務派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管...[全文]
中國市場經(jīng)濟經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個體量無比龐大、內(nèi)外聯(lián)系錯綜復雜的經(jīng)濟體。與此同時，中國互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的完備與應用，既帶給企業(yè)新的機遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國內(nèi)眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個無法...[全文]
代企業(yè)管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區(qū)別，小編給大家總結了幾條，希望對您有所幫助。 1管理內(nèi)容 傳統(tǒng)的人事管理以事務為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調整等具體事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將...[全文]
其實人事代理就是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)公司的用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去. 一、人事代理的工作內(nèi)容有哪些? 1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。 2、以社會保險為主的代理，主...[全文]
人事外包講的是企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托廣東招才通辦理，這是一種全面的高層次的人事代理服務。企業(yè)使用人事事務外包可以幫助企業(yè)規(guī)避風險，減少糾紛，降低營運成本，企業(yè)專注于核心業(yè)務。那么人事外包對于員工個人又有哪些好處呢? 1、更...[全文]