(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行
(2) 對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)
(3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
(4) 審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作
(5) 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整
(6) 參與對集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評價工作
(7) 承辦對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作
(8) 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關(guān)問題
(9) 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作
(10) 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對下屬子公司的考核工作
(11) 工作臨時下達(dá)的工作任務(wù)

該汽車公司是美國最早實行股份制和專家集團(tuán)管理的特大型企業(yè)之一，尤其重視質(zhì)量把關(guān)和新技術(shù)的采用，因而其產(chǎn)品始終在用戶心中享有盛譽(yù)。